您目前在南京市从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
在您的日常工作中，主要压力来源于以下哪些方面？（可多选）
招聘与配置（如人才难寻、招聘周期长）
员工关系与劳动法合规
薪酬福利设计与核算
绩效管理与考核
培训与发展体系搭建
企业文化建设与员工关怀
人力资源数据分析与报告
跨部门沟通与协调
高层战略支持与变革推动
个人职业发展与能力提升
其他
请评估“招聘与配置”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“招聘与配置”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？
请评估“员工关系与劳动法合规”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“员工关系与劳动法合规”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？
请评估“薪酬福利设计与核算”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“薪酬福利设计与核算”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？
请评估“绩效管理与考核”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对“绩效管理与考核”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？
总体而言，您向同行推荐在南京市从事人力资源工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于通过哪些形式参加人力资源相关的培训？（可多选）
线下集中面授课程
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙龙/研讨会
企业内部导师制
同行交流社群
其他
您认为当前市场上的人力资源培训，在以下哪些方面需要加强？（可多选）
课程内容的实战性与案例教学
讲师的专业水平与行业经验
培训形式的互动性与参与感
培训后的跟踪辅导与效果评估
培训课程的性价比
培训时间的灵活性
培训主题的前瞻性（如数字化HR、组织发展等）
其他
您每年在个人职业培训（包括公司付费和个人自费）上的投入预算大约是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
除了上述提到的方面，您认为南京市人力资源从业者还普遍面临哪些挑战或压力？
对于提升南京市整体人力资源从业者的专业能力，您还有哪些具体的建议或期望？