您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR综合管理/HRBP
其他
您个人对AI技术在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为能极大提升效率与决策质量
比较积极，愿意尝试并观察其效果
中立，视具体应用场景而定
比较谨慎，担心潜在风险（如数据安全、员工体验）
非常消极，认为其不适合人力资源工作
您认为AI在以下哪些人力资源模块中最具应用潜力？（可多选）
简历筛选与人才初筛
面试安排与初步评估
员工培训内容推荐与个性化学习路径
员工敬业度与满意度分析
薪酬数据分析与市场对标
离职风险预测与员工保留
人力资源数据分析与报告生成
员工自助服务（如智能问答）
您所在的企业目前是否已使用任何AI相关的人力资源工具或系统？
是，已全面或部分应用
否，但正在评估或计划引入
否，且近期没有引入计划
不确定
如果企业已使用或计划引入AI工具，主要驱动因素是什么？（可多选）
提升招聘效率与质量
降低运营成本
数据驱动决策，提升HR战略价值
改善员工体验与自助服务
应对市场竞争与人才挑战
高层管理者的推动
其他
综合考虑成本、效果与风险，您有多大可能向同行推荐在人力资源工作中引入AI工具？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在采购或选用AI人力资源工具时，您最看重供应商的哪个方面？
产品功能与技术成熟度
数据安全与隐私保护能力
价格与性价比
售后服务与客户支持
品牌知名度与市场口碑
与现有系统的集成能力
您认为当前市场上AI人力资源产品的定价普遍如何？（1-5分，1表示非常昂贵，5表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获取AI人力资源工具？
直接购买标准化SaaS产品
定制化开发
采购AI能力模块集成到现有HR系统中
使用免费或开源工具
在决策引入AI工具时，企业内部可能面临的主要阻力或挑战有哪些？（可多选）
预算限制
数据质量与整合问题
员工（包括HR自身）的接受度与技能不足
对技术可靠性与准确性的担忧
管理层支持不足
法律与合规风险
难以评估投资回报率（ROI）
您个人是否愿意为提升工作效率，自费学习或使用一些AI辅助的HR工具/课程？
非常愿意
比较愿意
视情况而定（如价格、内容）
不太愿意
完全不愿意
您认为未来1-2年，AI将对您所在的HR具体职能产生怎样的具体影响或改变？（请简要描述）
您主要通过哪些渠道了解AI在人力资源领域的最新动态与应用？（单选）
行业会议/论坛
专业媒体/网站/公众号
供应商推介
同行交流
学术研究/报告
公司内部培训
您希望AI工具供应商或行业组织提供哪些支持以促进应用？（可多选）
提供更多成功案例与ROI分析
组织产品试用与体验活动
提供相关的技能培训与认证
建立行业数据安全与使用标准
举办同行交流社群活动
其他
您对AI在人力资源领域应用的伦理问题（如算法偏见、透明度）关注程度如何？
高度关注，是决策的重要考量
比较关注，但认为可以管控
一般关注
不太关注
完全不关注
总体而言，您对长三角地区人力资源领域AI应用的未来前景感到多乐观？（1-5分，1表示非常悲观，5表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★