您目前的工作领域或行业是？
人力资源/HR
信息技术/互联网
金融/咨询
制造业
教育/科研
其他
您在工作中与人力资源流程（如招聘、培训、绩效等）的关联程度是？
核心参与者（如HR从业者、管理者）
密切关联（如业务部门负责人）
偶尔接触
基本不接触
您认为人工智能（AI）技术对人力资源工作的整体影响是？
非常积极，能极大提升效率与决策质量
比较积极，有一定辅助作用
中性，利弊参半
比较消极，可能带来风险或替代
非常消极，弊大于利
不了解/不确定
您认为AI在以下哪些人力资源具体环节中应用潜力最大？（最多选3项）
简历筛选与初筛
面试安排与初步评估
员工培训与个性化学习
绩效数据分析与预测
员工敬业度与离职风险分析
薪酬福利分析与设计
员工自助服务与问答
其他
您对当前市场上HR科技品牌（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）的整体了解程度如何？
非常了解，能说出多个品牌及其特点
比较了解，知道一些主要品牌
一般了解，听说过少数品牌
不太了解，仅模糊知道概念
完全不了解
提到“人力资源科技”或“HR SaaS”，您首先联想到或听说过的品牌有哪些？（可多选）
北森
Moka招聘
肯耐珂萨
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Workday
用友
金蝶
其他
都没有听说过
请对您最熟悉的一个人力资源科技品牌（如无，请想象一个理想品牌）在“技术先进性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最熟悉的一个人力资源科技品牌（如无，请想象一个理想品牌）在“产品易用性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个优秀的人力资源科技品牌，其最重要的成功因素是什么？
强大的AI算法与技术实力
深入理解HR业务场景
优秀的产品用户体验
完善的客户服务与实施
强大的品牌营销与市场推广
合理的价格与投资回报
您所在的组织是否已经使用或计划引入AI相关的人力资源管理系统？
已经全面使用
部分模块在使用
正在试点或计划引入
有讨论但无明确计划
完全没有计划
不清楚
如果引入AI人力资源工具，您最关心的潜在风险或挑战是什么？
数据安全与隐私泄露
算法偏见与决策公平性
员工抵触与变革阻力
实施成本过高
技术不成熟，效果不达预期
替代部分人力资源岗位
基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐使用AI驱动的人力资源工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道获取关于HR科技与AI的信息？（单选最主要渠道）
行业媒体/网站/公众号
学术期刊/研究报告
同行交流/行业会议
供应商的市场宣传
公司内部培训/通知
社交媒体（如知乎、领英）
其他
对于人工智能在北京人力资源领域的未来发展，您最期待看到的变化或应用是什么？