您目前所在单位的性质是？
政府/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您在人力资源（HR）相关岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责或接触的HR模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划与数据分析
其他
总体而言，您对人工智能（AI）技术在人力资源管理中的应用了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，您接触过或了解过哪些AI驱动的HR工具或应用？（可多选）
智能简历筛选/人才匹配
AI面试官（视频/语音分析）
员工培训个性化推荐系统
离职风险预测与分析
薪酬数据分析与市场对标
员工服务聊天机器人（如HR助手）
员工情绪与满意度智能分析
都未接触过
您认为AI在提升您当前主要HR工作的效率方面，潜力如何？
潜力巨大，能带来革命性提升
有一定潜力，能优化部分流程
潜力一般，只能辅助简单任务
潜力很小，难以替代人工判断
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在HR工作中尝试使用合适的AI工具？
您认为AI在重庆地区HR领域最应优先应用于哪些环节？（可多选）
招聘初筛，减少重复劳动
员工入职与培训的自动化
绩效数据的实时收集与分析
员工个性化福利与关怀方案
合规性检查与风险预警
人力资源战略决策支持
您对AI处理HR数据（如员工绩效、薪酬、行为数据）时的隐私与安全保护，信任程度如何？
非常信任，相信有完善保障
比较信任，但有一定顾虑
一般，持观望态度
不太信任，担心数据泄露
完全不信任
在引入AI工具时，您最主要的顾虑是什么？（可多选）
数据安全与员工隐私风险
技术成本过高，投资回报不明
AI决策的“黑箱”问题，缺乏透明度
可能加剧就业歧视或不公
员工与管理者对技术的抵触
与现有HR系统难以集成
缺乏本地化/符合重庆企业特点的解决方案
您认为，AI的广泛应用会对HR从业者的职业发展产生何种主要影响？
创造新的高价值岗位（如AI训练师、数据分析师）
要求从业者技能升级，向战略角色转型
导致部分基础操作岗位减少
影响有限，HR核心工作仍依赖人的经验
难以预测
您或您所在单位希望获得哪些方面的支持，以更好地应用AI？（可多选）
政府或行业协会提供的培训与研讨会
成功案例分享与最佳实践指南
数据安全与合规性操作指引
AI工具试用或补贴政策
与本地技术供应商的对接平台
建立行业数据标准与伦理规范
您认为，重庆市在推动HR领域AI应用方面，当前最需要加强的是？
政策引导与资金支持
人才培养与技能培训
基础设施建设与数据共享
培育本地AI解决方案供应商
加强宣传，改变观念
展望未来3-5年，您对AI在重庆HR领域的发展前景乐观程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于AI在重庆市人力资源领域的健康发展，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）