您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习
应届毕业生，寻求第一份全职工作
在职人士，寻求跳槽机会
在职人士，暂无跳槽计划（仅作市场了解）
其他
在寻找广告营销类工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
BOSS直聘/猎聘等招聘App
企业官方招聘网站/公众号
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
校园招聘会
行业社群/朋友内推
其他
在评估一份广告营销工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与成长空间
工作地点与通勤便利性
请对“清晰、透明的职位描述（如具体职责、能力要求、团队构成）”在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您最看重面试官的哪些特质或表现？
专业能力与行业见解
沟通的亲和力与尊重感
能清晰介绍团队与业务
反馈的及时性与明确性
其他
您认为一个理想的招聘流程（从投递到发offer）应该控制在多长时间内？
1周内
2-3周
1个月
1-2个月
时间不是主要考量，流程体验更重要
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次（或印象最深的一次）在华南地区的广告营销求职体验？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在求职过程中，哪些环节最容易让您产生负面体验或放弃申请？
职位描述与实际不符
投递后长期无回复（石沉大海）
面试安排反复变动或等待时间过长
面试官态度不专业
薪酬谈判过程不愉快
其他
您更倾向于加入哪种类型的广告营销公司？
国际4A广告集团
本土大型综合广告/传媒集团
专注于某一领域（如数字营销、内容创意、电商运营）的精品公司
甲方品牌方的市场部/品牌部
初创公司或工作室
请对“弹性工作制（如弹性上下班、远程办公选项）”在您选择offer时的吸引力进行评分。（1-5分，1分=无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您还关注哪些福利或长期激励？
丰厚的年终奖/项目奖金
补充商业医疗保险
系统的培训与学习基金
清晰的职级晋升通道
股权/期权激励
其他
您如何看待在广告营销行业“频繁跳槽”（如1-2年换一次工作）的现象？
正常，是快速学习和提升薪酬的必要手段
需谨慎，频繁跳槽可能影响职业深度和稳定性
视具体情况而定，只要每次跳槽都有明确成长即可
不认可，不利于个人品牌和长期发展
对于华南地区的广告营销雇主，在提升求职者体验方面，您最希望他们做出的一项改进是什么？
您认为未来1-2年，华南地区广告营销行业哪些细分领域的机会更多？
短视频/直播营销
效果广告与数据分析
品牌战略与整合营销
元宇宙/虚拟营销
电商运营与增长
不太确定
请对“公司是否积极践行ESG（环境、社会、治理）理念”在您选择雇主时的考量程度进行评分。（1-5分，1分=完全不考虑，5分=重点考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在入职前，您希望通过哪些方式更好地了解未来团队和直属领导？
与未来团队成员非正式交流
与直属领导进行第二次深入沟通
参观办公室或体验团队氛围
提供过往团队项目案例参考
其他
如果收到多个offer，促使您做出最终决定的关键“临门一脚”通常是？
薪酬总包的最终数字
直属领导的人格魅力与专业度
对公司业务前景的信心
团队氛围给人的直观感受
其他个人因素（如地点、通勤等）
请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销工作环境。
您是否愿意在完成本次调查后，参与后续的深度访谈，分享更多细节？
愿意，可留下联系方式（选此项后将跳转至填空题）
暂时不考虑
（若上题选“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或微信），我们将严格保密，仅用于研究联络。