您目前在杭州市建筑行业中的身份是？
企业招聘负责人/HR
项目管理者/项目经理
一线技术/施工人员
设计/监理等专业技术人员
行业研究者/协会人员
其他
您所在的企业类型是？
大型总承包企业
专业分包企业
设计/咨询公司
材料/设备供应商
小型施工队/工作室
其他
在您看来，当前杭州市建筑业招聘市场的整体诚信度如何？
非常高，信息透明可靠
比较高，偶有不实信息
一般，良莠不齐
比较低，虚假信息较多
非常低，信任危机严重
在招聘过程中，您认为哪些因素最容易影响雇主与求职者之间的信任？（最多选3项）
薪资福利与承诺是否一致
工作内容与岗位描述是否相符
企业资质与实力的真实性
求职者简历/证书的真实性
面试过程的专业与透明度
合同条款的清晰与公平性
试用期管理的规范性
同行或前同事的口碑评价
您或您所在企业，在招聘时最常通过哪种渠道验证求职者信息的真实性？
背景调查（前雇主核实）
证书/学历官方渠道核验
技能实操测试
依赖面试时的直觉判断
通过行业人脉打听
很少进行系统验证
请对以下招聘环节的诚信度进行评分（1分表示非常不诚信，5分表示非常诚信）：招聘广告信息的真实性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘环节的诚信度进行评分（1分表示非常不诚信，5分表示非常诚信）：面试过程中双方承诺的兑现度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘环节的诚信度进行评分（1分表示非常不诚信，5分表示非常诚信）：劳动合同签订的规范性与公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些措施能有效提升建筑业招聘市场的信任度？（最多选3项）
建立行业统一的从业人员信用档案
推广使用标准化、透明的劳动合同
加强行业协会的监督与调解职能
搭建官方或权威的招聘信息验证平台
对企业与个人的不诚信行为进行公示
开展行业诚信文化与法规培训
鼓励企业完善内部背景调查流程
如果遇到招聘欺诈或不诚信行为，您通常会如何处理？
向劳动监察部门或行业协会投诉
在行业圈子或社交平台曝光
与对方协商解决
自认倒霉，不再追究
诉诸法律途径
基于您的经历和观察，您有多大意愿向朋友或同行推荐在杭州市建筑行业寻找工作/招聘人才？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，未来一年内杭州市建筑业招聘市场的信任度会如何变化？
显著提升
略有提升
基本保持不变
略有下降
显著下降
对于构建一个更诚信、更高效的杭州市建筑业招聘环境，您最重要的建议是什么？
您是否愿意参与后续关于行业信任建设的深度访谈或研讨会？