请问您参与本次调研的身份是？
养老服务使用者（长者或其家属）
养老机构一线工作人员
养老机构管理人员
养老服务行业求职者/潜在从业者
其他相关方
您认为武汉市养老服务在哪些方面做得较好？（可多选）
机构硬件设施
护理人员专业水平
医疗康复服务
日常餐饮营养
文化娱乐活动
精神关怀与心理支持
收费透明度与合理性
地理位置与交通便利性
其他
您认为当前武汉市养老服务最需要改进的方面是？（可多选）
增加普惠性养老床位供给
提升护理人员专业技能与素质
加强医养结合服务深度
丰富老年人精神文化生活
降低服务费用或提高补贴
改善机构居住环境
提高服务响应速度与个性化程度
加强社区居家养老服务支持
其他
您认为武汉市养老机构护理人员的整体专业水平如何？
非常专业，技能全面
比较专业，基本满足需求
一般，有待提升
不太专业，存在明显不足
不了解
您认为影响养老行业人才吸引力的最主要因素是什么？
薪酬待遇水平
社会认可与职业尊严
工作强度与压力
职业发展通道与培训机会
工作环境与安全保障
如果以1-5分评价（1分最低，5分最高），您认为武汉市养老护理岗位目前的薪酬竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于有志于从事养老行业的人才，您认为哪些激励措施最为有效？（可多选）
提供有竞争力的起薪和定期增长机制
设立清晰的职业晋升通道（如护理员-护士-管理岗）
提供系统性的岗前与在职专业技能培训
改善工作环境，配备先进辅助设备减轻劳动强度
加强正面宣传，提升社会对养老职业的尊重
提供住房补贴、子女教育等综合性福利
建立优秀员工表彰与奖励制度
其他
您认为目前养老行业最紧缺哪类人才？
一线护理员
专业护士/康复师
机构运营管理人员
医疗保健医生
心理咨询/社工
营养师/厨师
市场营销/品牌人员
其他
如果您不愿意推荐，最主要的原因是什么？（如果愿意推荐，请简述您认为的行业优势）
您认为高校/职业院校在培养养老人才方面，最应加强的是？
加强专业课程与实践结合
开设更多养老相关专业
加强职业价值观与爱心教育
与企业合作开展订单式培养
提升师资的专业实践经验
您希望通过哪些渠道获取养老机构的招聘信息？（可多选）
政府/人社局官网
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
养老行业垂直平台或公众号
校园招聘会
社区宣传栏/街道推荐
熟人介绍/内部推荐
短视频/直播平台
其他
对于“智慧养老”（如使用智能设备监测健康、提供陪伴等），您的接受度如何？
非常接受，乐于尝试
比较接受，但需简单易用
一般，持观望态度
不太接受，更信赖人工服务
完全不了解
您对武汉市未来养老服务的发展或人才招聘工作，还有什么具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
29岁及以下
30-44岁
45-59岁
60岁及以上
您目前在武汉市的居住区域是？（可大致描述）
江岸/江汉/硚口区
汉阳区
武昌区
青山区
洪山区
东西湖区
蔡甸/汉南区
江夏区
黄陂/新洲区
其他或不便透露