您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（工作1年内）
职场新人（1-3年）
资深从业者（3-10年）
专家/管理者（10年以上）
您目前从事的互联网相关领域是？
技术研发（如前后端、算法）
产品/项目
运营/市场
设计
数据/测试
其他职能（如人力、财务）
暂无相关工作经验
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您认为当前市场环境下，您所在岗位的薪资水平整体如何？
严重偏低
略低于市场平均
与市场平均相当
略高于市场平均
显著高于市场平均
当考虑一份新工作的薪资时，以下哪个因素对您来说最为关键？
月度到手现金总额
年度总包（含奖金、股票等）
长期福利（如期权、年金）
非现金福利（如假期、培训）
薪资的稳定性和增长前景
请评估薪资透明度对您求职决策的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分衡量，您有多大可能向朋友推荐您当前公司的薪酬体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了固定薪资，您最看重以下哪些薪酬组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股权/期权
各类补贴（餐补、交通、通讯）
商业医疗保险
补充公积金/年金
带薪年假天数
专业培训与学习基金
如果一份工作提供低于您期望值15%的薪资，但其他方面（如团队、前景、WLB）极佳，您会如何选择？
坚决不接受
会慎重考虑，大概率不接受
会认真考虑，有可能接受
只要其他方面足够好，可以接受
在购物时，您通常属于以下哪种类型？
价格敏感型：花费大量时间比价，追求极致性价比
平衡型：会在预算内选择品质较好的
品质导向型：更看重品牌、设计和体验，对价格不敏感
冲动消费型：很少比价，喜欢就买
对于订阅类服务（如视频会员、云存储、软件订阅），您的态度是？
几乎不订阅，寻找免费替代品
只订阅1-2项核心且高频使用的
订阅多项，认为能提升效率/生活品质
乐于尝试各种新订阅服务
在哪些消费领域，您最容易因为促销、折扣而产生计划外的购买？（可多选）
数码电子产品
服装鞋帽
美妆护肤
食品生鲜
知识付费/在线课程
家居用品
旅游出行
几乎不因促销而计划外消费
假设您获得一笔意外的奖金（相当于月薪的50%），您最可能如何处置它？
全部存入储蓄或投资
大部分储蓄，小部分奖励自己消费
一半储蓄一半消费
大部分用于消费，提升生活品质
全部用于一次大的消费或旅行
您如何看待“薪资”与“个人价值/成就感”之间的关系？
薪资是衡量个人价值的最重要标尺
薪资是重要指标之一，但非唯一
薪资与个人价值关联不大，成就感更重要
两者基本无关，工作是工作，生活是生活
未来1-2年，您对自身薪资增长的期望是？
保持稳定即可
有温和增长（年增幅5%-10%）
有显著增长（年增幅10%-20%）
期望实现跃迁（年增幅20%以上）
不确定，视市场环境而定
在您看来，除了直接薪酬，互联网公司还可以通过哪些方式有效提升员工的整体获得感？（请简要描述）
您是否愿意为了更高的长期回报（如期权、项目分红），而接受短期的较低固定薪资？
非常愿意
比较愿意
一般，需要仔细评估
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道来了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
匿名社区/论坛（如脉脉）
同行/朋友交流
薪资调查报告（如行业白皮书）
猎头提供的信息
很少主动了解
当您发现同事的薪资明显高于您时，您的第一反应更倾向于？
立即评估自身价值并计划争取加薪或跳槽
有些失落，但会先反思自身差距
认为可能有其他合理原因（如资历、贡献），不太在意
认为公司薪酬体系不公，产生负面情绪
请评估工作与生活的平衡（WLB）对您选择一份工作的权重。（1-5分，1为权重极低，5为权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前互联网行业的薪资增长趋势在未来三年会如何变化？
持续快速增长
增速放缓，趋于稳定
可能停滞或小幅波动
可能出现分化，部分岗位下降
难以预测
对于本次调查，您还有任何其他关于薪资期望或消费观念的想法愿意分享吗？（选填）