您目前在房地产行业中的主要岗位类别是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/工程
成本/招采
运营/客服
人力/行政
财务/法务
其他
您对当前公司的绩效评估周期（如季度/半年度/年度）设置是否满意？
您认为当前的绩效指标（KPI/OKR等）是否能清晰反映您的工作价值与贡献？
非常清晰，完全反映
基本清晰，大部分反映
一般，部分反映
不太清晰，难以反映
完全不清晰
请评价您与直接上级在绩效目标设定与沟通方面的有效性（1分为无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的绩效反馈（如面谈、报告）对您改进工作有多大帮助？
帮助极大，明确方向
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
完全没有帮助
基于您过往的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的绩效结果主要应用于哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
荣誉表彰
岗位调整/优化
其他
您认为绩效结果与您的职业发展路径关联度如何？
关联非常紧密，是主要依据
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
完全没有关联
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力提升
行业前沿知识学习
跨部门/岗位轮岗机会
明确的晋升通道与标准
导师辅导/教练
学历/证书资助
其他
您认为公司为员工提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）是否清晰？
您对自己未来1-3年在公司内的职业发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
绩效评估不公
工作压力过大
团队氛围/文化不佳
行业/公司前景不明
家庭/个人原因
其他
您是否了解公司为高潜力员工提供的专项培养计划（如“管培生”、“领军人才计划”等）？
非常了解并参与过
比较了解
听说过但不了解详情
完全不了解
您对改进公司绩效管理体系，使其更好地支持员工职业发展，有何具体建议？
您认为在房地产行业，哪些能力对未来职业成功最为关键？
市场洞察与投资判断力
项目操盘与运营能力
客户关系与资源整合
创新思维与数字化应用
团队管理与领导力
风险控制与合规意识
请评价公司当前提供的学习资源（如内训、在线课程、书籍等）对您能力提升的帮助程度（1分为无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司为您提供一项定制化的职业发展支持，您最希望是什么？（例如：特定项目机会、外部交流、专项培训等）
综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对当前工作的整体满意度是？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上