您目前在房地产行业从事的岗位是？
销售/经纪人
策划/市场
项目管理/工程
投资/融资
行政/人力/法务
设计/研发
物业管理
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您如何评价您目前的工作压力水平？（1分表示压力非常小，10分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源是？（可多选）
业绩指标/KPI考核
市场波动与不确定性
客户关系与沟通
高强度加班与工作节奏
团队内部竞争或协作
职业发展前景不明朗
工作与家庭难以平衡
其他
在过去一个月中，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对工作失去兴趣？
几乎没有
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1次左右）
经常（每周数次）
几乎总是
在过去一个月中，您是否经常感到焦虑、紧张或难以放松？
几乎没有
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1次左右）
经常（每周数次）
几乎总是
您的工作压力是否已经对您的睡眠质量（如入睡困难、易醒、早醒）产生了负面影响？
完全没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响非常严重
您所在的公司或团队是否提供心理健康方面的支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？
是，有完善且明确的支持体系
是，有一些零散的支持活动
不清楚是否有相关支持
否，完全没有
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐、冥想）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
寻求专业心理咨询
独自承受，不采取行动
其他方式
您认为在房地产行业公开讨论心理健康问题是否存在障碍？
是，存在很大障碍（如被认为脆弱、影响职业发展等）
是，存在一定障碍
障碍不大
几乎没有障碍
不确定
您对目前工作与生活平衡的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些措施能有效改善房地产从业人员的心理健康？（可多选）
建立行业或公司级的EAP（员工援助计划）
管理层关注并倡导健康工作文化
提供弹性工作制或强制休假制度
定期组织团队建设与减压活动
开展心理健康知识普及与培训
设立匿名心理咨询热线或渠道
优化绩效考核机制，减少不合理压力
其他
从0到10分（0分为完全不可能，10分为非常可能），您有多大可能性会向身边的朋友或同行推荐关注心理健康？
基于您目前的心理状态，您对未来6个月的工作前景感到？
对于改善房地产行业从业人员的心理健康环境，您还有什么具体的建议或想法？（选填）