您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前或最近一次的职业状态是？
在校学生
在职人员（非航空业）
在职人员（航空业）
待业/求职中
其他
当提到“航空公司”时，您最先想到哪几个品牌？（最多选择3项）
中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
厦门航空
四川航空
春秋航空
吉祥航空
其他国际航空公司（如汉莎、美联航等）
在您心目中，以下哪个因素最能代表一家优秀的航空公司？
飞行安全记录
航班准点率
机上服务与餐食
票价与性价比
品牌声誉与社会责任
员工职业发展机会
总体而言，您对目前中国主要航空公司的品牌印象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有机会在航空业求职，您最可能考虑哪类岗位？
飞行员/飞行学员
客舱乘务员
地面服务与值机
机务维修工程师
运行控制与签派
行政管理与职能支持
市场营销与销售
目前不考虑航空业
在选择航空公司作为雇主时，您最看重哪些方面？（最多选择3项）
薪酬福利待遇
工作稳定性
培训与职业发展体系
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
员工机票等福利
品牌声誉与行业地位
工作与生活的平衡
您认为航空公司为员工提供的职业发展路径清晰吗？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
不了解
您主要通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息？（如无相关经历，请根据预期选择）
航空公司官方招聘网站/公众号
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
校园招聘会
社交媒体/行业论坛
朋友/家人推荐
其他
您有多大意愿向正在寻找工作的朋友推荐航空业作为职业选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为航空公司对应届毕业生的吸引力如何？
吸引力很强，是热门选择
吸引力一般，与其他行业相当
吸引力较弱，面临其他行业竞争
不太了解
您认为目前航空公司在雇主品牌建设上，哪些方面可以改进？（最多选择3项）
提升薪酬竞争力
加强校园宣传与互动
优化招聘流程与体验
更透明地展示职业发展
改善一线员工工作条件
增强企业社会责任形象
利用新媒体进行雇主品牌传播
如果一家航空公司以“科技创新”为核心雇主形象进行宣传，这会增加您的求职兴趣吗？
会显著增加
可能会增加
影响不大
可能不会增加
完全不会增加
请用1-2个关键词或短语描述您理想中的航空公司雇主形象。
您认为未来3-5年，航空业的就业前景如何？
非常乐观，会有大量机会
谨慎乐观，稳步发展
保持平稳
面临挑战，机会有限
非常不乐观
您认为哪些因素可能阻碍优秀人才加入航空业？（最多选择3项）
行业周期性波动与风险
部分岗位工作强度大、作息不规律
入职门槛高（如飞行员、机务）
薪酬增长可能不及互联网等新兴行业
对行业缺乏了解与接触渠道
认为职业发展路径较固定
其他
您是否曾参与过任何航空公司的招聘流程（如网申、面试等）？
对于航空公司吸引和保留人才，您还有哪些具体的意见或建议？