您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您在本公司的在职年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您的工资是否曾出现过未在约定发放日到账的情况？
从未发生
偶尔发生（1-2次）
时有发生（3-5次）
频繁发生（5次以上）
如果出现过延迟发放，通常延迟多久？
1-3天
4-7天
1-2周
超过2周
不适用（未延迟过）
当工资延迟发放时，公司或相关部门是否会提前进行正式通知或说明？
总是会
大多数时候会
偶尔会
几乎不会
从未通知
不适用（未延迟过）
请对您收到的工资发放通知（如发放日期、明细等）的清晰度和及时性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬发放周期（如每月固定某日）是否合理？
从0到10分，您有多大可能向亲友推荐本公司，基于“薪酬发放准时可靠”这一点？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为哪些因素最能影响您对“薪酬按时发放”的满意度？（可多选）
发放日期的绝对准时
延迟时的提前沟通与解释
工资条明细的准确性
发放渠道的稳定性与便捷性
公司整体的财务健康状况
历史发放记录的可靠性
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的薪酬发放准时性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
薪酬发放的准时性，在多大程度上影响了您对公司的信任感和归属感？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您是否清楚了解如果遇到薪酬发放问题（如延迟、错漏）时，应通过什么渠道进行反馈或咨询？
请对您所使用的反馈渠道（如HR、财务部门）在解决薪酬发放问题时的响应速度和有效性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对“确保薪酬准时发放”这一问题的重视程度如何？
您希望公司在薪酬发放方面做出哪些改进？（可多选）
确保绝对准时，杜绝延迟
优化发放系统，减少技术故障
加强延迟时的主动沟通与补偿
提供更清晰、更及时的工资明细
提供更多元、更便捷的发放渠道
定期向员工通报公司财务状况以增强信心
对于公司如何进一步保障和提升薪酬发放的准时性与可靠性，您是否有其他具体的意见或建议？