您在本公司/部门的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从整体上评价，您对当前公司的职场公平环境满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的招聘流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为您的薪酬水平与您的工作内容、职责和绩效表现是否匹配？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬分配标准和依据是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰公正
完全不清晰公正
在您的团队或部门中，以下哪些因素可能影响工作机会或资源的分配？（可多选）
工作能力和绩效
与上级的关系
入职年限/资历
性别
年龄
学历背景
个人性格/是否“合群”
其他（请在下题说明）
针对上一题您选择的“其他”因素，请简要说明是什么。
当您在工作中遇到不公正的对待时，您是否知道并愿意使用公司提供的正式申诉或反馈渠道？
知道且愿意使用
知道但不太愿意使用
不知道有此类渠道
认为渠道无效，不愿使用
您认为管理层在处理员工的投诉或纠纷时，是否能做到不偏不倚、客观公正？
总是能够
大多数时候能够
有时能够
很少能够
几乎不能
在您看来，公司哪些方面的公平性有待提升？（可多选）
招聘与录用
绩效考核
薪酬福利
晋升与发展
培训机会
工作分配与授权
日常沟通与尊重
申诉与反馈机制
您是否曾因感到不公平而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
基于您对职场公平的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司在推动多元化与包容性（如性别、年龄、背景等）方面做得如何？
公司内部的重大决策（如组织架构调整、政策变更等）信息传达是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
您认为您的直属上级在分配任务、评价表现时是否公平？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升公司的职场公平感？（可多选）
建立更透明的晋升和薪酬制度
加强管理层公平意识培训
完善并推广匿名反馈/申诉渠道
定期进行员工满意度与公平性调研
树立并表彰公平行为的榜样
加强团队沟通与文化建设
与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公平水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
对于营造一个更加公平的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？