您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对您所了解的公司整体人才培养体系（包括培训、晋升、导师制等）进行总体满意度评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过以下哪些类型的人才培养项目？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力培训
领导力发展项目
在线学习平台课程
外部研讨会/公开课
轮岗/挂职锻炼
导师/教练辅导项目
其他
未参与过
您认为公司提供的培训项目与您的个人职业发展需求的匹配度如何？
请对公司培训课程/项目的实用性（即能否应用于实际工作）进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司培训讲师/导师的专业能力与授课水平进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何获取公司人才培养项目的相关信息？
公司内部通知/邮件
部门负责人传达
HR/培训部门通知
同事告知
公司内部平台/公告栏
其他
您认为目前人才培养项目的申请流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐且不透明
您认为公司的人才培养体系对员工晋升的支持作用如何？
支持作用非常明显
有一定支持作用
作用一般
支持作用较弱
几乎没有支持作用
您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐公司的人才培养体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司人才培养体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培训内容的针对性与深度
培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊等）
培训时间安排的合理性
培训资源的丰富度（如讲师、教材、平台）
与绩效、晋升的关联性
项目的宣传与信息透明度
对员工个性化需求的关注
培训效果的评估与反馈机制
其他
您是否有一位明确的导师或教练为您提供职业发展指导？
是，有公司指定的导师
是，我自己寻找的导师
否，但我希望有
否，我认为不需要
如果参与了导师/教练项目，请对该项目的帮助效果进行评分。（1-5分，若未参与请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司在您所在岗位序列的晋升标准与路径？
您更希望通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
参与外部高端培训/考证
内部跨部门项目实践
岗位轮换
由资深同事或上级进行“传帮带”
在线自主学习
参与行业交流会议
承担更具挑战性的工作任务
其他
您认为公司对员工学习与发展的投入（如时间、预算）是否充足？
请分享一次您参与过的、印象最深刻或收获最大的人才培养项目经历，并简述原因。
对于完善公司人才培养体系，您最重要的一个建议是什么？
您未来一年的个人学习与发展计划是否明确？
非常明确，已有详细计划
比较明确，有大致方向
正在思考中，尚未明确
尚未考虑
您认为公司的人才培养文化氛围如何？
非常积极，鼓励学习与成长
比较积极
一般
比较淡薄，以工作完成为主
不鼓励额外学习
如果公司计划推出一项新的培养项目，您最希望它聚焦于哪个领域或主题？（例如：数字化转型、创新思维、团队管理等）
综合来看，您对自己在公司未来的职业发展前景的信心度如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★