您是否了解最近发生的员工降职处理事件？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司对降职原因的解释是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰
一般，有些模糊
不清晰
完全不清楚原因
您认为降职处理所依据的绩效或行为标准是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观
一般，存在主观因素
不太客观
非常主观，标准模糊
在做出降职决定前，管理层是否与被降职员工进行了充分沟通？
肯定有，且沟通非常充分
应该有，但沟通效果一般
不确定
似乎没有充分沟通
完全没有沟通
请对本次降职处理程序的透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为降职处理的过程是否符合公司既定的规章制度？
完全符合
基本符合
不确定
部分不符合
完全不符合
降职决定宣布后，公司是否提供了必要的支持（如心理疏导、新岗位培训等）给受影响员工？
提供了全面且及时的支持
提供了一些支持
不确定
支持非常有限
完全没有提供支持
根据您的观察，本次降职处理可能对团队产生了哪些影响？（可多选）
团队士气下降
增加了工作不安全感
明确了绩效底线，有警示作用
对管理层的信任度降低
未观察到明显影响
促进了内部竞争
其他
您认为此次降职处理的结果（如降职的幅度、新岗位安排）是否合理？
从长远看，您认为此类处理方式是否有利于维护公司内部的公平文化？
该事件是否影响了您对公司在“以人为本”或“公平公正”价值观方面的看法？
有非常负面的影响
有比较负面的影响
没有影响
有比较积极的影响
有非常积极的影响
总体而言，您对本次员工降职处理过程的合理性满意度打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在未来的降职或类似人事处理中，最需要改进哪些环节？（可多选）
事前沟通与预警
评估标准的明确与公示
处理过程的透明度
决策的公平性与一致性
对受影响员工的支持与关怀
对团队影响的评估与沟通
其他
基于此次事件，您对向管理层反映个人职业发展顾虑或申诉的意愿有何变化？
对于如何更合理、更人性化地进行员工降职处理，您是否有具体的建议？
您是否愿意在必要时，就此类人事管理问题参与匿名的焦点小组讨论？