您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的团队/部门规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
整体而言，您认为公司/部门对员工个性的包容程度如何？
在您的工作环境中，您认为员工的哪些个性或特质能够被较好地接纳和包容？（可多选）
沟通与表达方式
工作风格与节奏
兴趣爱好与业余生活
文化背景与价值观
着装与外表风格
思维方式与创新点子
其他
在哪些情况下，您曾感到自己的个性或想法没有得到充分尊重或理解？（可多选）
团队会议发言
工作成果评估
日常沟通协作
团队建设活动
着装或行为规范
提出创新建议时
从未感到
其他
请评价您的直接上级对您个人工作风格和特点的尊重与支持程度。（1-5分，1分为完全不尊重，5分为非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的想法或工作方式与团队主流不同时，通常会发生什么？
被鼓励和采纳
被允许尝试但结果导向
被忽视或搁置
受到直接或间接的批评
视具体情况而定
您认为公司/部门可以通过哪些措施来更好地包容员工个性？（可多选）
提供多元化与包容性培训
建立更开放的反馈与沟通渠道
鼓励多样化的团队协作模式
在评估体系中纳入对多元贡献的认可
举办体现多元文化的活动
其他
在团队决策过程中，不同角度的意见是否都能得到充分表达和讨论？
您是否曾因为担心自己的个性或观点不被接受，而选择在工作中隐藏或改变自己？
您认为当前的工作环境在允许员工“做真实的自己”方面表现如何？（1-5分，1分为非常压抑，5分为非常自由）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最有可能阻碍公司/部门对个性的包容？（可多选）
固化的管理模式
单一的成功标准
团队内部的小团体文化
缺乏相关的制度保障
领导层的不够重视
同事间的固有偏见
其他
您是否了解公司关于多元化与包容性的相关政策或倡议？
基于您对个性包容度的体验，您有多大可能向与您背景/个性相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与一年前相比，您感觉公司/部门在包容员工个性方面有进步吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
不清楚
请分享一个您亲身经历的、关于个性被包容或被忽视的具体事例（可选）。
对于如何建设一个更包容多元个性的工作环境，您还有什么具体的建议或期望？