您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大致是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
总体而言，您对当前部门/团队的内部人际关系和谐度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员间的相互信任与尊重程度如何？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，跨部门/跨团队的沟通协作是否顺畅？
非常顺畅，合作愉快
比较顺畅，偶尔有小摩擦
一般，存在一些沟通障碍
不太顺畅，合作困难
非常不顺畅，严重影响工作
您认为哪些因素对营造和谐的职场氛围最为重要？（可多选）
公平、透明的管理制度
开放、有效的沟通渠道
积极、互助的团队文化
清晰、一致的工作目标
及时、公正的冲突解决机制
充足的团队建设活动
领导者的榜样作用与关怀
您认为公司/部门在促进员工间（非工作）交流与情感联结方面做得如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现意见分歧或小摩擦时，通常如何解决？
双方直接、坦诚沟通解决
在团队会议中公开讨论
由上级或HR介入协调
多数时候会回避或积压
其他
您觉得当前的工作量分配和任务协调是否公平、合理？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响职场和谐度的主要挑战有哪些？（可多选）
信息不透明，沟通不畅
工作职责不清，互相推诿
绩效考核或资源分配不公
个人工作风格或价值观差异
缺乏有效的团队建设
工作压力过大，情绪易激惹
其他
您的直接上级在促进团队和谐、调解矛盾方面发挥的作用如何？（1分=非常消极/无作为，5分=非常积极/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、兴趣小组等）频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度1-2次）
一般（每半年1-2次）
很少（一年1次或更少）
几乎没有
您对现有团队建设活动的形式与效果满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司/部门提供哪些类型的活动来增进同事关系？（可多选）
轻松的社交聚会（如聚餐、下午茶）
户外拓展或体育运动
技能分享或兴趣工作坊
家庭开放日或亲子活动
公益或志愿者活动
线上互动游戏或交流
其他
您是否曾因职场人际关系问题（如冲突、被孤立感等）考虑过离职？
是，曾认真考虑过
偶尔有过一闪而过的念头
从未考虑过
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个和谐、愉快的工作场所？
您对公司/部门在“包容多样性”（如尊重不同背景、观点、工作方式）方面的表现评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或心理咨询服务？
了解并使用过
了解但从未使用
听说过但不了解详情
完全不知道有这项服务
对于提升我们团队的职场和谐度与凝聚力，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历的、体现团队和谐与互助的积极事例（可选）。