您在本公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司现行的规章制度（如考勤、报销、晋升标准等）对全体员工是否一视同仁？
非常一视同仁
比较一视同仁
一般
比较因人而异
非常因人而异
请对您所在团队中，管理者在分配工作任务时的公平性进行评分。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，您认为哪些方面最容易出现不公平对待的情况？（可多选）
绩效评估与考核
晋升机会与职业发展
薪酬福利与奖金分配
培训与学习资源
工作任务的分配与挑战性
团队合作中的角色与贡献认可
日常沟通与反馈
其他
当您或同事对某项管理决策感到不公平时，通常如何解决？
直接向直属上级反映
通过HR或内部投诉渠道反映
与关系好的同事私下讨论，但不上报
选择沉默，认为反映也无用
其他方式
您是否曾因感受到不公平对待而考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但并非主因
从未想过
请对公司内部信息透明度（如政策变化、决策依据、晋升结果公示等）进行评分。（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者在倡导和践行“公平对待”文化方面的表现如何？
以身作则，积极倡导
有倡导，但执行层面有落差
口号多于行动
感觉不明显
存在明显的不公平行为
您认为，建立更公平的工作环境，公司最需要加强以下哪些措施？（可多选）
建立更清晰、量化的绩效考核标准
确保晋升流程公开、透明、可追溯
定期进行匿名公平性调查并公布改进行动
加强管理者在公平管理方面的培训
设立独立、保密的申诉与调查渠道
加强跨部门、跨层级的沟通与交流
表彰和奖励践行公平价值观的团队与个人
其他
与公司内其他部门或团队的同事交流后，您认为您所在团队的公平氛围处于什么水平？
基于您对“公平对待”的总体感受，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）
您是否相信，您提出的关于公平性的合理意见会被管理层认真听取并得到反馈？
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司“公平”或“不公平”对待的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
对于营造“公平对待每位员工”的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？