您所在的部门/职能条线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
人力资源
财务与法务
行政与支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级专员/助理
中级专员
高级专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
总体而言，您对当前职能条线内提供的职业发展空间感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解本职能的发展路径和晋升要求？（可多选）
公司制度文件/手册
直属上级沟通
HR或培训部门
内部网站/知识库
同事间非正式交流
几乎不了解
您认为现有晋升标准（如业绩、能力、年限等）的公平性与合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“毫无希望”，10分代表“前景广阔”，您给自己在当前职能内未来2-3年的晋升可能性打几分？
在您看来，阻碍您在职能内获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
岗位/职级编制有限
个人能力尚有不足
缺乏有效的指导与培训
上级支持不足
跨部门/轮岗机会少
公司整体发展速度慢
个人职业兴趣转变
其他
公司为您提供的、与职能发展相关的培训资源（如课程、讲座、外部学习机会）是否充足？
您对直属上级在您职业发展上的指导与支持力度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部跨职能轮岗或转岗的政策与机会？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
如果有机会，您是否愿意尝试公司内部其他职能岗位以拓宽发展路径？
您认为哪些方式能最有效地提升您在职能内的竞争力与发展空间？（可多选）
系统性的专业培训
参与重要/挑战性项目
获得导师（Mentor）指导
清晰的绩效反馈与改进计划
获取行业认证/资格证书
扩大内部人际网络
其他
您认为公司现行的薪酬体系，是否与职能发展路径（如职级晋升）有较好的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司为您所在职能提供的发展空间如何？
差很多
稍差一些
差不多
稍好一些
好很多
不了解
基于目前的发展空间，您未来1-2年的个人职业规划更倾向于？
在本职能内寻求晋升
准备内部转岗/轮岗
计划外部机会（跳槽）
维持现状，暂无变动计划
不确定
对于完善公司【您所在的职能】人才发展体系，您最迫切的一项建议是什么？
请描述一件在您职业发展中，公司或上级曾提供过的、让您感到最有帮助或最受鼓舞的具体事例（可选）。