您所在的部门是？
市场/销售部
技术/研发部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
在过去三个月中，您平均每月被安排周末工作的频率是？
您认为当前周末工作的排班通知是否及时、明确？
非常及时明确
比较及时明确
一般
不太及时明确
非常不及时且模糊
您对周末工作安排的公平性（如同事间轮换、紧急任务分配等）感受如何？
请对周末工作的薪酬或调休补偿制度的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
周末工作是否对您的个人生活、家庭或休闲计划造成了显著影响？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
完全没有影响
您认为当前周末工作安排主要存在哪些问题？（可多选）
排班不公，总是固定少数人加班
工作强度过大，任务安排不合理
补偿（薪酬/调休）不到位
沟通不及时，临时通知多
与个人计划冲突严重
没有足够的工作支持（如餐食、交通）
其他
您认为周末工作的必要性如何？
非常必要，是业务正常运转的保障
比较必要，但可以进一步优化
必要性一般，部分工作可调整至工作日
不太必要，很多工作可以避免
完全没必要
综合考虑薪酬、公平性、沟通等因素，您有多大意愿向同事推荐接受目前的周末工作安排？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为理想的周末工作频率应该是？
最好完全不安排
每月不超过1次
每月1-2次
每月2-3次
根据业务需要，可以接受更频繁的安排
您更倾向于哪种周末工作补偿方式？（可多选）
支付高于工作日的加班费
安排在工作日进行等时长的调休
累积调休用于换取更长的连续假期
提供额外的福利补贴（如餐补、交通补贴）
给予额外的年假或带薪假期额度
其他
当您需要申请调整周末班次时，流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐低效
流程不清晰，难以操作
您认为管理层在制定周末排班时，是否充分考虑了员工的意见和困难？
充分且主动地考虑
有所考虑，但可以做得更好
考虑一般
考虑较少
几乎不考虑
请对周末工作期间公司提供的后勤支持（如餐饮、安全、工作环境等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更合理、更人性化地安排周末工作，您有什么具体的建议或期望？