您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您当前感受到的整体工作压力水平。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您工作压力的主要来源？（请选择所有符合的选项）
工作量过大，任务繁重
工作时间过长，经常加班
工作节奏快，截止日期紧迫
职责不清晰，角色模糊
跨部门沟通不畅，协作困难
工作内容单调，缺乏挑战性
工作内容过于复杂，技能要求高
缺乏必要的资源或工具支持
其他
请具体描述一下，在“工作量与时间分配”方面，让您感到压力的一个具体事例或情况。
在团队协作与沟通方面，哪些因素会给您带来压力？（请选择所有符合的选项）
会议过多且效率低下
信息传递不及时或不准确
同事间缺乏有效配合
上级指令不明确或频繁变动
跨部门流程繁琐，审批缓慢
远程办公导致的沟通障碍
其他
您对“公司提供的培训与技能发展支持”在缓解工作压力方面的作用是否满意？
非常满意，能有效提升能力应对挑战
比较满意，有一定帮助
一般，作用不明显
不太满意，支持不足
非常不满意，几乎没有支持
您对“直接上级的管理与支持方式”在缓解您工作压力方面的满意度如何？
非常满意，能给予充分指导和资源
比较满意，支持基本到位
一般，支持有限
不太满意，管理方式有时会增加压力
非常不满意，管理方式是主要压力源
您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和心理氛围）对您的工作压力有何影响？
非常积极，能有效缓解压力
比较积极，有一定缓解作用
中性，无明显影响
比较消极，有时会增加压力
非常消极，是主要压力来源之一
为了帮助您更好地管理工作压力，您希望公司或部门提供哪些方面的支持？（请选择所有您期待的选项）
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
优化工作流程，减少不必要的环节
增加团队建设或心理疏导活动
提供更清晰的工作目标和职业发展路径
改善办公设施与环境
加强管理者的领导力与沟通技巧培训
设立明确的压力反馈与求助渠道
其他
综合考虑所有因素，您向朋友推荐本公司作为一个“工作压力处于健康水平”的雇主的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能推荐）
您是否曾因工作压力问题考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
不确定
否，很少考虑
否，从未考虑
对于公司如何更有效地识别和缓解员工的工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？