您目前所处的年龄段是？
25岁及以下（Z世代）
26-35岁（千禧一代）
36-45岁（X世代）
46-55岁（婴儿潮一代）
56岁及以上（成熟一代）
您认为公司对不同年龄段员工的重视程度如何？
非常重视，政策与氛围均体现平等
比较重视，但仍有提升空间
一般，没有特别关注
不太重视，存在明显差异
完全不重视，年龄歧视严重
请对公司在“招聘环节”对不同年龄段应聘者一视同仁的程度进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在“薪酬与福利分配”上实现年龄平等的程度进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司在“培训与发展机会”分配上实现年龄平等的程度进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司在“晋升与岗位竞聘”中实现年龄平等的程度进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对公司在“工作安排与任务分配”中实现年龄平等的程度进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的工作环境中，您观察到或经历过哪些与年龄相关的差异对待现象？（可多选）
年轻员工被赋予更多创新/技术类工作
年长员工在晋升时面临隐形天花板
沟通或团队活动中存在代际隔阂
培训资源向特定年龄段倾斜
绩效考核标准对不同年龄段有不同解读
未观察到明显的年龄差异对待
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请在此处具体描述您观察到的现象。
当您遇到或怀疑因年龄受到不公对待时，您会如何应对？
主动向直属上级或HR反映
与信任的同事交流，但不会正式投诉
保持沉默，认为反映了也没用
考虑离职
未遇到过此类情况
您认为公司管理层在推动年龄平等方面做得如何？
领导层以身作则，积极倡导
有相关政策，但执行不到位
口号多于行动
完全不关注此议题
不清楚
您认为哪些措施最能有效促进不同年龄段员工的融合与平等？（可多选）
开展反年龄歧视与多元包容培训
建立匿名反馈与申诉渠道
组建跨年龄段的项目团队或导师计划
在绩效考核中纳入包容性行为评估
举办促进代际交流的文化活动
公开透明的晋升与薪酬标准
其他（请在下一题说明）
若上一题选择了“其他”，请在此处提出您的具体建议。
您所在的团队中，不同年龄段同事之间的合作氛围如何？
非常融洽，能充分互补
比较融洽，偶有摩擦但可解决
一般，各干各的，交流不多
不太融洽，存在明显隔阂或冲突
非常不融洽，严重影响工作
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您同龄的朋友推荐本公司作为一个重视年龄平等的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与三年前相比，您认为公司在年龄平等方面有进步吗？
进步非常显著
有一定进步
没有变化
略有退步
退步非常明显
入职不足三年，无法比较
您主要通过哪些渠道了解公司的多元包容（包括年龄平等）政策？（可多选）
公司内部官网/公告
团队会议/培训
直属上级传达
同事间交流
HR部门邮件/手册
几乎不了解
总体而言，您对公司在“营造无年龄歧视、尊重各年龄段员工”方面的整体努力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个您亲身经历或见证的，体现公司年龄包容性的正面事例（可选）。
对于公司如何更好地实现各年龄段员工的平等对待与价值发挥，您还有哪些具体的意见或建议？