您目前在公司法务部门所处的岗位级别是？
初级法务专员/助理
中级法务专员/顾问
高级法务专员/顾问
法务经理/主管
法务总监/部门负责人
其他
您在公司法务部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司为法务岗位提供的职业发展通道是否清晰明确？
请对目前法务岗位的晋升机会和速度进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响法务岗位晋升的主要因素有哪些？（可多选）
个人业绩与能力
工作年限与资历
与上级/同事的关系
公司/部门的发展状况
明确的晋升标准与流程
培训与学习机会
其他
您对公司为法务人员提供的专业培训（如法律知识更新、技能提升等）的频率和质量是否满意？
您希望通过哪些培训来提升自己的职业发展潜力？（可多选）
专业法律知识深化
商业与战略思维
沟通与谈判技巧
项目管理能力
领导力培养
跨部门协作
其他
您是否有机会参与跨部门项目或轮岗，以拓宽职业视野？
经常有机会
偶尔有机会
几乎没有机会
完全没有机会
请对法务岗位的薪酬福利与职业发展空间的匹配度进行评分。（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司的法务岗位发展空间如何？
明显优于市场
略优于市场
与市场持平
略逊于市场
明显逊于市场
不了解
基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐加入本公司法务部门？（0-10分）
您认为，公司可以从哪些方面改善法务岗位的发展空间？（可多选）
建立更清晰的职级与晋升体系
增加专业培训和外部学习资源
提供更多跨领域/跨部门的工作机会
提高薪酬福利的竞争力
加强管理层对法务职业发展的重视
优化绩效考核与发展的关联
其他
您对未来3-5年内在公司的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于法务岗位的职业发展，您最希望公司解决的一个具体问题或提供的支持是什么？
除了纵向晋升，您是否看好法务岗位向其他业务或管理岗位横向发展的可能性？
非常看好，路径清晰
比较看好，有一定机会
一般，机会有限
不看好，几乎没有可能
不了解
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直接上级沟通
HR部门
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，是否能有效反映并支持您的职业发展？
完全能有效反映和支持
大部分能反映和支持
部分能反映，支持有限
基本不能反映和支持
完全不能
如果可能，您希望尝试法务领域内哪个新的专业方向或业务类型？（例如：数据合规、知识产权、国际业务等）