您认为本次储备干部选拔的整体流程设计是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
选拔通知（如标准、流程、时间）的传达是否及时、到位？
非常及时到位
比较及时到位
一般
不太及时到位
完全未收到通知
本次选拔采用了哪些评估方式？（可多选）
笔试/在线测评
结构化面试
无领导小组讨论
情景模拟/案例分析
360度评估/上级/同事评价
其他
您认为这些评估方式能否有效考察候选人的综合能力与潜力？
在选拔过程中，评委/面试官的专业性和公正性如何？
非常专业和公正
比较专业和公正
一般
专业性或公正性有待提高
非常不专业或不公正
在选拔过程中，您是否感受到了公平对待？
始终感受到
大部分时间感受到
有时感受到，有时没有
很少感受到
完全没有感受到
如果您认为存在不公平现象，主要体现在哪些方面？（可多选）
资格审核标准不统一
评估过程有主观倾向
信息不透明，存在“暗箱操作”
对不同部门/背景员工标准不一
评委与候选人存在利益关联
未感受到不公平
其他
选拔过程中的沟通与反馈机制（如进度查询、结果通知、未通过反馈）是否令您满意？
基于本次经历，您未来再次参与公司内部选拔的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
看情况而定
意愿较低
完全没有意愿
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐参与公司未来的储备干部选拔？
您认为本次储备干部选拔对公司人才梯队建设的积极作用如何？
积极作用非常大
有积极作用
作用一般
积极作用较小
没有积极作用
您认为未来应从哪些方面优化储备干部选拔机制？（可多选）
制定更科学、透明的选拔标准
加强评委的专业培训与监督
优化评估工具与方法
完善全流程的沟通与反馈
引入更多元化的评估维度
加强选拔后的培养与跟踪
其他
对于提升储备干部选拔的公平性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？