您最近一次参加的2026年内部培训主题属于哪个领域？
专业技能提升
管理与领导力
产品知识与市场
合规与安全
通用软技能（如沟通、协作）
其他
该培训的总体形式是？
纯线上直播
纯线上录播
线下集中面授
线上线下混合模式
请对本次培训中讲师/引导者的互动引导能力进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐本次培训？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在本次培训中，您体验到了哪些互动形式？（可多选）
小组讨论/案例分析
实时问答（举手、聊天区）
在线投票/选择题
头脑风暴/共创白板
角色扮演/情景模拟
游戏化任务/积分竞赛
其他
您认为培训中设置的互动环节频率如何？
互动过多，影响了核心内容传递
互动频率适中，张弛有度
互动偏少，希望增加
几乎没有互动
请对互动环节与培训主题的相关性及实用性进行评分（1-完全无关/无用，5-高度相关/非常实用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训中的互动是否有效促进了您与其他学员的交流与学习？
非常有效，收获了很多来自同伴的洞见
比较有效，有一定交流
效果一般，交流有限
几乎无效，仍是各自学习
培训使用的在线平台或线下工具（如投票工具、协作白板等）是否稳定、易用？
非常稳定且易用
基本稳定，但有些小问题
不太稳定或操作复杂
未使用或未注意到相关工具
您认为哪些因素阻碍了您在培训中更积极地参与互动？（可多选）
话题不感兴趣或与工作关联度低
担心发言质量或暴露不足
线上环境网络/设备问题
线下环境氛围拘谨
互动形式单一或枯燥
时间安排太紧，没机会参与
其他
与往年相比，您认为2026年内部培训在互动性设计上是否有提升？
有明显提升
略有提升
感觉差不多
略有退步
有明显退步
我是新员工，无法比较
请对互动环节带来的整体学习投入度和趣味性进行评分（1-非常低/枯燥，5-非常高/有趣）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个本次培训中令您印象最深刻的互动环节或瞬间，并说明原因。
您更期待在未来培训中增加哪些类型的互动？（可多选）
更多基于真实工作场景的实战演练
跨部门/团队的协作项目
与高层管理者的直接对话/问答
利用AR/VR等新技术的沉浸式体验
更长周期的学习社群与同伴互助
竞赛与游戏化学习机制
其他
您认为培训后的互动（如学习社群、实践作业跟进等）是否充分？
非常充分，形成了持续学习氛围
比较充分，有后续安排
一般，有一些但不够
几乎没有后续互动
对于如何进一步提升未来培训的互动性与参与感，您有什么具体的建议或想法？
您的职位类别是？
一线员工/初级专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
技术/研发专家
其他支持部门
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上