您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
人力资源部
行政财务部
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
您在2026年实际参与的公司组织培训次数大约是？
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
未参与
总体而言，您认为2026年公司提供的培训内容对您实际工作的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您参与过以下哪些类型的培训？（可多选）
专业技能培训（如编程、设计、数据分析等）
通用软技能培训（如沟通、协作、时间管理等）
管理能力培训（如团队管理、项目管理等）
公司文化与制度培训
行业前沿知识/趋势分享
安全与合规培训
其他
请对您参与的【专业技能类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【专业技能类】培训中，您认为最实用或收获最大的一门课程/主题是什么？请简要说明原因。
请对您参与的【通用软技能类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在【通用软技能类】培训中，您认为哪些技巧或方法已应用到实际工作中？请举例说明。
请对您参与的【管理能力类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【管理能力类】培训，您认为哪些内容最符合当前管理实践的需求？哪些内容需要加强？
您认为培训讲师的专业水平与授课能力如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训材料的质量（如课件、案例、工具等）如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若认为培训时长不合理，请具体说明您的建议（如希望缩短、延长，或调整培训频率）。
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自学
工作坊/实操演练
混合模式（线上+线下）
您认为目前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
内容与实际工作结合度
培训主题的多样性
讲师水平
培训时间安排
培训后的跟进与支持
培训效果评估方式
其他
基于2026年的培训体验，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
展望2027年，您最希望公司提供哪些领域的培训？（可多选）
人工智能/大数据应用
高级专业技术深造
创新思维与问题解决
领导力与战略思维
个人效能与心理健康
跨部门协作与沟通
行业政策与市场分析
其他
请提出一个您最希望在2027年看到的具体的培训课程或主题名称。
总体而言，您对公司培训部门的组织与服务工作满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步提升公司培训内容的实用性和价值，您还有哪些具体的意见或建议？