您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向同事推荐公司“职场修复力提升项目”的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对2026年“职场修复力”主题的整体宣传与信息传达清晰度进行评分（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与了以下哪些“职场修复力”相关的活动或资源？（可多选）
线上/线下主题讲座/工作坊
压力管理与正念训练课程
一对一或小组辅导/教练
相关主题的电子书/文章/音视频资料
团队修复力建设活动
心理健康支持资源（如EAP）
未参与任何相关活动
您认为所参与的活动或资源，对您实际应对工作压力、挫折或变化的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对活动/课程讲师或辅导人员的专业度与引导能力进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些活动的时间安排（如时长、时段）是否合理？
您认为“职场修复力”提升项目在哪些方面做得比较好？（可多选）
主题贴近实际工作挑战
活动形式多样有趣
提供了实用的工具与方法
营造了开放、安全的讨论氛围
促进了同事间的理解与支持
管理层的支持与参与
其他
请具体描述一个您在项目中学到并成功应用（或打算应用）的、用于提升个人修复力的方法或技巧。
参与项目后，您对工作中遇到的挑战或变化的心理准备和适应能力是否有提升？
有明显提升
有少许提升
感觉不明显
没有变化
反而更焦虑了
您认为未来公司在支持员工“职场修复力”方面，应优先加强哪些方面？（可多选）
提供更系统化、进阶的课程
增加更多实践与练习的机会
加强管理者在团队修复力建设中的角色培训
提供更便捷的个性化心理支持资源
营造更包容、允许试错的团队文化
优化工作流程与负荷，减少压力源
其他
您对项目组织方（如HR/培训部门）在活动前后的沟通、支持与反馈收集方面的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来是否有兴趣继续参与类似主题的深化活动？
非常有兴趣
比较有兴趣
视情况而定
兴趣不大
完全没兴趣
对于未来如何更有效地提升员工的职场修复力，您是否有其他具体的建议或想法？
您是否愿意在后续作为志愿者或分享者，参与相关活动的组织或经验分享？