您所在的部门是？
生产/制造部
研发/技术部
销售/市场部
行政/人事部
财务部
其他
您对2026年生产效率激励方案的整体了解程度如何？
您认为当前生产效率激励目标的设定是否清晰、可衡量？(1-5分，1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为激励方案中，个人绩效与团队/部门绩效的权重分配是否合理？
您认为激励金额与生产效率提升幅度的关联性如何？(1-5分，1分代表完全无关，5分代表强关联)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励方式主要激发了哪些方面？（可多选）
个人工作积极性
团队协作精神
流程优化与创新
成本节约意识
按时/超额完成任务
感觉没有明显激发
您认为激励方案的申请与发放流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
不太便捷透明
非常不便捷透明
您对激励结果（如奖金、荣誉等）的反馈及时性满意度如何？(1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或市场水平相比，您认为公司的生产效率激励力度如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为当前的激励方案存在哪些不足？（可多选）
目标设定过高
考核标准模糊
激励力度不足
覆盖范围不全（部分贡献未被纳入）
流程繁琐
反馈不及时
其他
激励方案是否充分考虑了不同岗位、不同工作性质的差异性？
充分考虑，非常公平
基本考虑，比较公平
考虑一般，公平性一般
考虑不足，不太公平
完全未考虑，非常不公平
您有多大可能向同事推荐并积极支持当前的激励方案？（0-10分）
您认为激励方案对您个人长期职业发展的促进作用如何？
有很强的促进作用
有一定的促进作用
作用一般
促进作用不大
完全没有促进作用
您认为激励方案在促进跨部门协作方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
完全没有效果
您对管理层在执行激励方案时的公正性评价如何？(1-5分，1分代表非常不公正，5分代表非常公正)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来的激励方案包含哪些形式？（可多选）
直接现金奖励
绩效奖金
股票/期权激励
额外带薪假期
培训/进修机会
公开表彰/荣誉
弹性工作制
其他非物质奖励
总体而言，您对2026年生产效率激励方案的满意度是？
对于优化2026年及未来的生产效率激励方案，您最具体的建议是什么？