您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在本公司的司龄是？
少于1年
1-3年（含）
3-5年（含）
5-10年（含）
10年以上
您在过去一年中，是否曾因个人或工作原因，申请过对某项规章制度的例外处理（如：考勤、报销、流程审批、休假等）？
总体而言，您认为公司当前对于规章制度例外申请的审批流程是否清晰易懂？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现行的规章制度例外处理机制？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
在您看来，例外申请的审批决策主要依据是什么？
明确、公开的审批标准
管理者的个人判断
申请人的职位/资历
部门/团队的惯例
不清楚
您认为，在例外处理过程中，相关部门/审批人的响应速度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的例外申请被批准或拒绝时，通常会获得怎样的解释或反馈？
有详细、书面的解释
有口头或简要的解释
几乎没有解释，仅告知结果
视情况而定
不适用/未申请过
您认为当前例外处理流程在哪些方面有待改进？（可多选）
流程透明度
审批效率
决策公平性
沟通反馈机制
申请渠道的便捷性
对特殊情况的覆盖度
其他
您是否相信，在类似情况下，不同员工提出的相同例外申请会得到基本一致的处理结果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规章制度例外处理的存在，对维护公司整体管理秩序的影响是？
严重破坏秩序
有一定负面影响
基本无影响
是必要的灵活性补充
极大地提升了管理人性化
请描述一个您认为处理得特别“合理”或特别“不合理”的规章制度例外案例（可选，请勿提及具体人名）。
您对直接上级或HR部门在处理例外申请时的沟通态度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于“如何申请规章制度例外”的正式指引或文件？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过哪些渠道了解更多关于例外处理的信息？（可多选）
公司内部网站/知识库
HR部门发布的正式邮件/通知
团队/部门会议宣导
直属上级的传达与解释
线下培训/工作坊
其他
您认为，公司现行的例外处理机制在“原则性”与“灵活性”之间取得了良好的平衡吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您有需要，您有多大可能会再次提出例外申请？
绝对不会
可能性很小
视具体情况而定
可能性较大
一定会
对于完善公司2026年及以后的规章制度例外处理机制，您最重要的建议是什么？