您目前所在的部门/业务线是？
生产制造部
技术研发部
质量管理部
供应链/物流部
设备维护部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
一线操作/技术岗
班组长/技术骨干
主管/工程师
经理/高级工程师
总监/专家及以上
总体而言，您对公司2026年度针对生产人才（包括技能工、技术员、工程师等）的培养力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参与过哪些公司组织的生产人才培养项目或活动？（可多选）
岗位技能专项培训
新技术/新工艺培训
安全与环保培训
精益生产/六西格玛培训
师带徒/导师制项目
外部机构认证培训
线上学习平台课程
行业交流或参观
未参加过任何项目
您认为这些培训项目的内容与您实际工作需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师（内部或外部）的专业水平和授课能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训时间安排（如脱产、业余时间等）是否合理，便于您参与？
非常不合理，严重影响工作
不太合理，参与有困难
一般
比较合理
非常合理，安排灵活
您认为培训后，所学知识技能在实际工作中得到应用和转化的支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在生产人才培养方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
培训需求的精准识别
培训课程体系的系统化
培训方式（如线上、线下、实操）的多样性
内部讲师队伍的建设
培训效果的评估与跟踪
培训与晋升、薪酬的关联
跨部门/岗位的轮岗学习机会
高技能人才的专项培养计划
培训资源的投入（资金、设备等）
您是否清楚公司为生产人才设定的职业发展通道（如技能等级晋升、技术序列发展等）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为现有的培养措施对您个人职业发展的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的部门领导对员工参与培训和发展的支持态度如何？
非常不支持
不太支持
一般
比较支持
非常支持并积极推动
您更倾向于通过哪些方式获得生产技能提升？（可多选）
现场实操指导与演练
由经验丰富的老师傅/专家带教
参加系统性的线下课堂培训
利用线上平台进行碎片化学习
参与技术攻关或项目实践
外出参加行业展会或技术交流
阅读专业书籍或技术资料
您对公司提供的学习资源（如线上平台、图书资料、实训设备等）的丰富性和易用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您认为公司目前对生产人才的培养投入处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为公司要打造一支高水平的未来生产人才队伍，当前最迫切需要解决的一个问题是什么？
展望未来，您希望公司在生产人才培养方面增加哪些新的内容或形式？（可多选）
智能制造/工业4.0相关技术
绿色生产与可持续发展
数字化工具与软件应用
复杂问题解决与创新能力
团队管理与协作能力
跨领域知识融合
海外学习或交流机会
与高校或研究机构的合作项目
您对自己未来2-3年在公司内的技能提升和职业发展前景的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您是否愿意成为内部讲师或导师，分享您的经验和技能？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于本次调查未涵盖的方面，您还有哪些具体的意见或建议？