您的年龄属于以下哪个区间？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理/总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
专业技术/专家岗
您如何评价公司2026年针对中年人才制定的整体激励政策方向？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际体验过或了解到的、针对中年人才的激励措施包括哪些？（可多选）
专项技能提升与再培训计划
职业发展双通道（管理/专业）支持
薪酬福利倾斜或专项津贴
弹性工作制或健康关怀计划
内部导师或教练项目
承担关键项目或创新任务的机会
公开表彰与荣誉激励
以上均未体验或了解
您认为上述激励措施的宣传与沟通是否充分、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励措施，在多大程度上满足了您个人职业发展的核心需求？
完全满足
大部分满足
一般
小部分满足
完全未满足
如果以0-10分衡量，您向公司内其他中年同事推荐参与当前激励项目的可能性有多大？
与往年相比，您感觉2026年公司对中年人才群体的重视程度有何变化？
您认为当前激励措施的有效性，主要受到哪些因素的限制？（可多选）
措施与个人实际需求匹配度低
申请流程复杂或门槛过高
资源投入（如培训经费、时间）不足
部门或直属领导支持力度不够
激励效果难以量化或短期看不到回报
公司整体文化或氛围影响
其他（请在下题说明）
您是否曾因激励措施而主动承担了更具挑战性的工作或项目？
是，且效果很好
是，但效果一般
有考虑，但最终未实施
否，没有合适的机会
否，缺乏动力
您认为当前的激励措施，对提升您的工作积极性和敬业度有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的非物质激励？
更多培训与学习发展机会
更大的工作自主权与决策参与度
更灵活的工作时间与地点
来自上级和组织的公开认可与荣誉
承担对公司有战略意义的核心项目
您希望公司在未来（2027年）加强哪些方面的激励？（可多选）
定制化的长期职业规划辅导
与绩效更紧密挂钩的差异化激励
家庭关怀或健康管理支持
跨部门/跨领域轮岗或交流机会
创新失败容错机制与鼓励
知识经验传承与内部讲师激励
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”方面，请提出您的具体建议。
总体而言，您对公司2026年中年人才激励措施的实施效果感到满意吗？
请就如何更有效地激励中年人才、发挥其经验与价值，提出您最核心的一条建议。