您的年龄区间是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
您在本公司的累计工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
骨干员工/专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
从0到10分，您有多大可能在未来两年内继续留在本公司发展？（0=完全不可能，10=非常可能）
您对公司提供的与您年龄阶段相匹配的薪酬福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司哪些方面对中年人才的吸引力较强？（可多选）
工作稳定性
薪酬福利
企业文化与氛围
职业发展通道
培训与学习机会
工作生活平衡
团队合作与支持
公司发展前景
社会地位与认可
您对公司在中年人才职业发展路径（如晋升、转岗、专家路线）上的清晰度和支持力度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您职业稳定性的主要挑战有哪些？（可多选）
薪酬竞争力不足
晋升通道狭窄或停滞
知识技能更新压力
工作与家庭难以平衡
与年轻同事的代际沟通
身体健康或精力下降
工作内容缺乏挑战/意义
公司战略或组织调整的不确定性
外部更好的职业机会
您对公司在中年人才健康关怀（如体检、健康讲座、心理支持）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司为中年人才提供哪些额外的支持或福利？（可多选）
定制化的技能提升与再培训
更灵活的弹性工作制
家庭关怀福利（如子女、父母）
长期服务奖励/股权激励
专属的健康管理计划
内部导师或顾问角色机会
参与公司战略或创新项目的机会
更丰富的非货币性福利
您对直属上级在关心您的职业发展、提供指导与支持方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内其他年龄段的同事相比，您感觉中年人才获得的发展机会是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
对于如何更好地激励和保留像您这样的中年人才，您有什么具体的意见或建议？
综合考虑，您对自己未来3-5年在公司的职业发展前景感到？
您对公司整体工作环境的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇
职业发展受限
工作压力过大
家庭原因
寻求新的挑战
与公司文化/价值观不符
工作地点
健康原因
其他（请在下一题说明）
对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明可能的原因。
您是否愿意担任公司内部“导师”，指导年轻同事成长？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对目前工作带来的成就感与价值感的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在应对中年人才可能面临的知识技能老化问题上，措施是否有效？
完全没有措施
有措施但效果甚微
有一定效果
效果比较明显
效果非常显著
您还有什么其他想分享的，关于中年人才在公司发展、稳定与激励方面的想法？