您是否了解公司设立的“员工突发困难救助基金”？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您或您身边的同事是否曾申请或考虑申请过该基金的救助？
本人申请过
身边的同事申请过
考虑过但未申请
没有申请过也未考虑
不清楚
您对基金申请流程的清晰度和便捷性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基金申请材料的准备难度如何？
非常困难，材料要求过高
有一定难度，但可以接受
难度适中
比较简单
非常简便
您认为基金审批的时效性如何？
非常及时，响应迅速
比较及时
一般
有些迟缓
非常缓慢，流程冗长
您对基金审批结果的公平性与透明度评价如何？（1分代表非常不公正/不透明，5分代表非常公正/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解基金的相关信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议传达
HR或工会专项通知
同事间口口相传
公司内网/知识库
其他
您认为目前基金的救助范围（覆盖的困难类型）是否合理？
非常合理，覆盖全面
比较合理，基本覆盖
一般，有待完善
不太合理，覆盖不全
非常不合理，急需调整
您认为目前单次救助的金额标准是否能够有效缓解员工的突发困难？
完全能够有效缓解
基本能够缓解
作用有限，部分缓解
杯水车薪，作用不大
不清楚
如果以0-10分评价，您向有需要的同事推荐申请本基金的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为基金的管理团队（如工会、HR、员工代表等）在履行职责方面的表现如何？
非常专业、负责且富有同理心
比较专业负责
表现一般
有待改进
非常不满意
您希望未来基金在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
扩大救助范围与情形
提高救助金额标准
进一步简化申请与审批流程
加强宣传与信息透明度
增加心理关怀与后续跟踪
设立更便捷的线上申请系统
其他
总体而言，您认为该基金的存在对于增强员工归属感和企业凝聚力有何作用？
作用非常显著
作用比较显著
有一定作用
作用不大
几乎没有作用
综合来看，您对2026年度“员工突发困难救助基金”的整体满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于基金的宣传、申请、审批、发放或后续关怀等任何环节，您是否有具体的意见或建议？
您的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他