您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您是否了解公司2026年提供的教育福利政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您主要通过何种渠道了解到公司的教育福利信息？
公司内部邮件/公告
HR部门或直属领导
同事间交流
公司内网/知识库
其他
您认为当前教育福利政策的申请流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐且不清晰
您认为哪些类型的教育/培训项目对公司当前及未来发展最为重要？（可多选）
专业技能认证（如PMP、CPA等）
行业前沿技术培训
管理能力提升课程
语言能力培训
学历深造（硕士、MBA等）
软技能培训（沟通、协作等）
个人兴趣发展课程
其他
您是否在2026年申请或使用过公司的教育福利？
是，已成功使用
是，但申请未通过/未使用
否，有需求但未申请
否，暂无相关需求
请对教育福利审批流程的效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR或相关部门在福利申请过程中的支持与指导进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教育福利的学习成果（如证书、技能提升）是否与您的职业发展有效结合？
结合非常紧密，直接助力晋升/加薪
有一定结合，对工作有帮助
结合度一般
基本没有结合
完全脱节
您希望公司在教育福利方面增加哪些支持？（可多选）
提供更灵活的学习时间（如带薪学习假）
增加内部导师或学习伙伴制度
扩大合作院校/培训机构范围
提高报销额度或比例
设立奖学金或学习奖励金
提供更多在线学习资源平台
组织学习成果分享会
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的教育福利？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的教育福利处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
教育福利政策对您留任公司的吸引力有多大？
是决定留任的关键因素之一
是重要的加分项，但不是决定性因素
有一定吸引力，但影响不大
几乎没有吸引力
请分享一次您使用教育福利的积极体验或遇到的挑战（选填）
对于2027年教育福利政策的优化，您最期待的一项改进是什么？