您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
行政管理
其他
总体而言，您对公司2026年提供的奖励福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的奖励福利体系中，哪些方面最让您感到贴心？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
健康保险与年度体检
带薪年假与额外休假
节日/生日礼品与关怀
培训学习与发展津贴
团队建设与文化活动
绩效奖金与长期激励
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
其他
您认为目前公司的奖励福利体系中，哪些方面有待提升或缺乏？（可多选）
福利的个性化与可选择性
福利信息的透明度与沟通
福利申请与兑现的便捷性
与工作绩效的关联度
覆盖范围（如覆盖家人）
新颖性与市场竞争力
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为我司的奖励福利竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请条件与流程？
您认为公司的福利政策在满足员工不同人生阶段需求（如单身、新婚、育儿、养老）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司在未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
心理健康支持（如EAP服务）
财务健康规划（如理财咨询、房贷补贴）
灵活福利积分/自选福利包
长期职业发展路径与赞助
更多元化的健康管理（如健身补贴、运动课程）
工作与生活平衡支持（如育儿假、弹性假期）
社会责任与志愿者活动支持
其他
您认为公司提供的福利在多大程度上提升了您的归属感和忠诚度？
几乎没有提升
提升较小
有一定提升
提升较大
提升非常大
您通常通过哪些渠道了解公司福利信息？（如为多选，请选择最主要的一项）
公司内部网站/系统
人力资源部邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
从未主动了解
请描述一次让您感到特别贴心或印象深刻的公司福利体验（如有）。
对于如何让公司的奖励福利体系更“贴心”，您还有哪些具体的建议或期望？
如果有机会，您是否愿意参与福利方案的共同设计或提出建议？
您认为福利的“贴心”程度，更多地取决于以下哪个因素？
福利本身的价值与实用性
福利发放的及时性与便捷性
福利是否满足个性化需求
公司关怀与福利背后的文化
福利沟通的清晰与温暖
您对人力资源部或相关部门在福利解释、咨询与问题解决方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种福利生效或发放频率？
按需即时兑现
月度
季度
年度
结合重要节点（如司庆、个人入职周年）
如果公司推出一个“员工福利心愿单”活动，您最希望列入清单的一项福利是什么？
总体来看，您认为公司的奖励福利体系对您的工作积极性和效率有积极影响吗？
完全没有
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大