您是否参与了2026年度的晋升答辩（作为答辩者、评委或旁听者）？
是，作为答辩者
是，作为评委
是，作为旁听者
否，未参与
您认为本次晋升答辩的整体流程设计（如通知、材料准备、时间安排等）是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您对晋升答辩的评分标准（如业绩、能力、潜力等维度）的明确性和可理解性满意吗？
在您看来，评委在答辩过程中的提问是否聚焦于评分标准，且对每位答辩者一视同仁？
完全聚焦且公平
基本聚焦且公平
一般
偶有偏离或不够公平
经常偏离且不公平
您认为评委的构成（如跨部门、不同层级）是否有助于保证评分的多元化和公平性？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对答辩现场的氛围（如是否鼓励开放表达、减少紧张感）感受如何？
非常积极开放
比较积极开放
一般
略显紧张压抑
非常紧张压抑
请对本次晋升答辩中，评委打分环节的独立性和不受干扰程度进行评分（1-5分，1分表示严重受干扰，5分表示完全独立）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚最终晋升结果与答辩得分之间的关联机制？
非常清楚
比较清楚
听说过但不完全清楚
不清楚
认为关联性不强
根据您的观察或经历，您认为当前晋升答辩打分机制在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）
评分标准过于模糊
评委培训不足
流程时间太紧张
缺乏对答辩者的前期辅导
打分结果反馈不透明
其他（请在下题说明）
针对上一题您选择的“其他”，请具体说明您认为的改进空间。
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的晋升答辩机制？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
与往年相比，您认为2026年的晋升答辩公平性是否有提升？
有明显提升
略有提升
差不多，没有变化
略有下降
有明显下降
不了解往年情况
整体而言，您对2026年度员工晋升答辩的公平性打几分？（1-10分，1分表示非常不公平，10分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了进一步提升公平性，您希望公司在哪些环节采取更多措施？（可多选）
加强评委的标准化培训
公开评分细则和案例
引入第三方观察员或监督机制
优化答辩者的展示与陈述指导
建立更透明的申诉与反馈渠道
其他（请在下题说明）
针对上一题您选择的“其他”，请具体说明您希望采取的措施。
您认为本次调查本身，对于促进未来晋升流程的公平性是否有价值？
请留下您对晋升答辩公平性、流程或本次调查的任何其他宝贵意见或建议。
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他