您所在的部门或团队
产品研发部
技术研发部
设计部
数据/算法部
其他支持部门
总体而言，您对公司当前鼓励创新的氛围满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边优秀的研发人才推荐我们公司？（0分代表完全不愿意，10分代表极愿意）
您认为公司目前在支持创新方面做得比较好的方面有哪些？（可多选）
提供充足的研发资源与预算
建立明确的创新激励机制
容忍失败，鼓励试错的文化
提供跨部门协作与交流的机会
有清晰的创新战略与方向指引
高层管理者对创新的重视与支持
您认为当前阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批周期长
资源（人力、预算、设备）不足
KPI或考核压力过大，无暇创新
部门墙厚重，跨团队协作困难
对失败的容忍度低，风险规避
缺乏有效的创新方法论指导
管理层支持不足
当您提出一个创新的想法或方案时，通常能得到怎样的反馈？
通常会得到积极讨论和实质性支持
能得到倾听，但后续推动困难
反馈较少，缺乏关注
常因“不切实际”或“资源不足”被否决
不确定
您认为公司在奖励员工的创新贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队，不同背景（如专业、经验、年龄等）的成员是否能平等地参与讨论和决策？
完全能，每个人的意见都被重视
大部分时候可以
一般，少数人主导
很少，主要由资深或特定成员决定
不清楚
您认为团队的包容性体现在哪些方面？（可多选）
尊重并采纳多元化的观点
鼓励成员表达不同意见甚至反对声音
为新成员或不同背景成员提供平等机会
团队氛围友好，无排斥或歧视现象
在项目分配和职业发展上公平公正
在您看来，公司对创新失败的容忍度如何？
很高，视作宝贵的学习机会
较高，在一定范围内允许试错
一般，失败可能会带来负面影响
很低，尽量避免任何失败
不清楚
公司提供的培训和学习资源，是否能有效支持您的创新能力提升？
非常有效，资源丰富且贴合需求
比较有效，有一定帮助
效果一般，资源有限或不太适用
基本无效，缺乏相关资源
未参加过相关培训
您对跨部门、跨团队协作进行创新项目的顺畅程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的创新战略或最新技术动态？（可多选）
公司内部会议/发布会
直属上级传达
内部知识库/技术论坛
跨部门交流活动
行业资讯/外部培训
很少主动了解
您认为管理层在推动创新文化落地方面的表率作用如何？
作用显著，以身作则
作用较好，给予支持
作用一般，口头支持多于行动
作用较弱，关注不足
无法评价
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新包容文化（或缺乏该文化）的具体事例。
与去年相比，您感觉公司的创新氛围和包容度有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
不确定
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强以提升创新包容度？（可多选）
简化创新项目的审批与管理流程
设立更灵活、更有吸引力的创新奖励基金
组织更多跨领域的技术交流与脑暴活动
加强创新方法论（如设计思维）的培训
明确并宣传“安全失败”的边界与案例
提升各级管理者在团队包容性建设上的能力
综合考虑创新氛围、资源支持、团队包容度等因素，您对自己未来一年在公司的发展与创新空间有多大信心？
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对于打造一个更具创新活力与包容性的研发环境，您还有哪些具体的意见或建议？