您所属的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
在过去12个月内，您是否有过因加班而产生的调休需求？
总体而言，您对公司现行的加班调休申请流程（从申请到审批）的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为公司关于“加班调休优先安排”的政策规定（如申请条件、有效期、优先规则等）清晰明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出加班调休申请时，通常获得审批的及时性如何？
非常及时（1个工作日内）
比较及时（2-3个工作日）
一般（4-5个工作日）
比较迟缓（超过5个工作日）
不确定/未申请过
在您申请调休时，您所在团队/部门对工作交接的安排支持度如何？
非常支持，能妥善安排
比较支持，基本能安排
一般，安排有困难
不太支持，安排困难
不适用/未申请过
您认为目前影响加班调休“优先安排”落实的主要因素有哪些？（可多选）
部门/团队业务繁忙，人手不足
调休申请审批流程复杂或缓慢
主管对调休政策理解或支持不足
个人工作职责难以临时交接
公司文化不鼓励休息
调休有效期过短，来不及使用
其他
您认为公司现行的加班调休政策，在平衡“业务需求”与“员工休息权”方面做得如何？
非常好，平衡得当
比较好，略有侧重
一般，有待改进
比较差，失衡明显
非常差，完全倾向业务
您的主管或团队领导在推动落实“加班调休优先安排”政策方面的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响工作或团队，而放弃或推迟申请应得的加班调休？
您更倾向于以何种形式使用加班调休？（可多选）
连续多天集中休假
结合周末或节假日延长假期
在工作日随机安排单天休息
折算为其他福利（如津贴等，如政策允许）
无所谓，能休就行
您对公司提供的关于加班调休政策的沟通与培训是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未接受过相关沟通/培训
与2025年相比，您感觉2026年公司在“加班调休优先安排”方面的实践有改善吗？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
变得更差
不清楚/无法比较
您向身边的朋友或同行推荐我们公司的“工作与生活平衡”相关政策的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望公司在“加班调休”方面优先进行哪些改进？（可多选）
简化并加速审批流程
加强管理者对政策的理解与执行培训
明确并公示“优先安排”的具体标准和案例
延长调休的有效期
提供更灵活的使用方式（如拆分、兑换等）
建立未休调休的补偿机制
其他
总体而言，您对“2026年加班调休优先安排”的落实情况感到满意吗？
对于如何更好地落实“加班调休优先安排”，保障员工权益，您是否有其他具体的意见或建议？