您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
您在当前岗位上已工作多久？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评估您对当前岗位职责的清晰理解程度。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的能力与当前岗位的要求匹配度如何？
完全匹配，游刃有余
基本匹配，能胜任
部分匹配，有挑战
不太匹配，感到吃力
完全不匹配，难以胜任
您认为当前岗位最能发挥您哪些方面的优势？（可多选）
专业技能/知识
沟通协调能力
逻辑分析与解决问题能力
创新与策划能力
团队协作与领导力
抗压与适应能力
其他
您认为当前岗位对您哪些方面的能力提升帮助最大？（可多选）
专业技能
行业认知
项目管理
人际沟通
战略思维
时间管理
其他
您对当前岗位的工作内容是否感兴趣？
非常感兴趣，充满热情
比较感兴趣
一般，视为常规工作
不太感兴趣
完全不感兴趣
请评估您当前岗位的工作量饱和度。（1分表示非常不饱和，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作节奏与公司/团队的整体节奏是否协调？
非常协调，步调一致
基本协调
偶尔有冲突
经常不协调
完全不协调
您在工作中是否能获得足够的资源支持（如工具、信息、培训等）以完成工作？
总是能获得
大多数情况下能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您与直接上级在工作目标、期望和沟通方面的契合度如何？
高度契合，沟通顺畅
基本契合，偶有分歧
一般，需要较多磨合
不太契合，沟通存在障碍
完全不契合
您认为公司提供的培训与发展机会，对您提升岗位胜任力的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐您当前的这个岗位？
您是否考虑过在公司内部进行岗位调整或轮岗？
是，正在积极寻找或申请
是，有想法但未行动
否，对现状满意
否，但考虑离职
不确定
如果您考虑内部调整，您更倾向于向哪类岗位发展？（可多选）
管理类岗位
专业/技术专家类岗位
跨部门职能岗位
业务/项目类岗位
创新/孵化类岗位
尚未明确方向
请评估您对个人未来1-2年在公司内职业发展的信心。（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您岗位适配度的最主要外部因素是？
公司战略与业务方向调整
团队氛围与协作方式
直接上级的管理风格
绩效考核与激励机制
工作流程与制度
其他
您认为影响您岗位适配度的最主要个人因素是？
个人职业兴趣变化
专业知识与技能更新
工作与生活平衡需求
长期职业规划目标
学习与成长意愿
其他
为了提升您的岗位适配度与工作效能，您最希望公司或上级提供哪方面的支持？
请简要描述您心目中“理想岗位”应具备的3个核心特征。