您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场营销
销售
运营/支持
人力资源
财务
行政管理
其他
您认为，公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，大力支持
比较重视，有一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持很少
完全不重视，没有支持
当您提出一个创新的想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？
积极采纳并鼓励尝试
会认真讨论并评估可行性
反馈缓慢或不了了之
常被直接否定或忽视
很少提出想法，不清楚
请评价公司内部信息与知识共享的便捷程度。（1分表示非常困难，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为鼓励创新，主要提供了哪些支持？（可多选）
设立专项创新基金或预算
提供创新相关的培训与学习资源
举办创新竞赛或黑客松等活动
建立容错机制，允许试错
给予创新成果物质或精神奖励
提供跨部门协作的机会与平台
暂时没有感受到明显的支持
您所在团队内部，成员之间是否经常进行头脑风暴或自由讨论？
您有多大意愿向身边优秀的同行推荐您所在公司，认为它是一个鼓励创新的好地方？（0-10分）
您认为公司的规章制度和流程，对创新的阻碍程度如何？
几乎没有阻碍，流程灵活
有一定阻碍，但可以克服
阻碍较大，常影响创新效率
阻碍非常大，严重限制创新
不确定
在您看来，阻碍公司创新的主要因素有哪些？（可多选）
资源（资金、人力）投入不足
管理层观念保守，风险厌恶
部门壁垒森严，协作困难
绩效考核体系不鼓励创新
员工缺乏创新技能或方法
企业文化趋于保守求稳
市场或客户压力导致无暇创新
其他
请评价您个人在工作中尝试新方法、新工具的自由度。（1分表示完全受限，5分表示非常自由）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有一个清晰且被广泛理解的创新战略或方向？
非常清晰，且全员认同
比较清晰，部分人了解
有方向，但比较模糊
没有明确的创新战略
不清楚
您认为公司从外部（如客户、合作伙伴、行业）获取新想法并内部转化的能力如何？
非常强，能快速吸收并应用
比较强，有一定转化能力
一般，转化过程较慢
比较弱，吸收困难
非常弱，几乎封闭
请描述一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新氛围（无论是积极还是消极）的具体事例。
与同行业其他领先公司相比，您认为本公司的整体创新氛围处于什么水平？
总体而言，您对当前公司创新氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）
增加创新资源投入
加强管理层创新领导力培训
优化创新激励机制
打破部门墙，促进跨界协作
建立更完善的创意收集与孵化流程
营造更开放、包容、敢试错的文化
引进外部创新思维与方法
其他
基于目前的氛围，您个人未来一年内尝试推动工作创新的意愿如何？
意愿非常强烈，会主动寻找机会
意愿较强，在有支持的情况下会尝试
意愿一般，视情况而定
意愿较低，倾向于按部就班
完全没有意愿
对于提升公司创新氛围，您还有哪些具体的意见或建议？