您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否经历过公司内部的晋升？
是，已成功晋升
是，但未成功
否，从未申请或参与过晋升流程
总体而言，您对公司当前晋升制度的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升标准的清晰度和公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的效率与规范性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级在员工晋升过程中提供的支持与指导是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响晋升成功的关键因素主要有哪些？（可多选）
工作业绩与成果
工作年限与资历
领导关系与人际网络
专业技能与证书
学历背景
团队合作与影响力
对公司文化的认同度
其他
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升政策和机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直接上级告知
HR部门宣讲
同事间交流
公司内网/知识库
从未系统了解过
您认为晋升评审委员会（或类似机构）的构成是否合理、多元？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
晋升成功后，公司提供的配套资源（如培训、薪酬调整、权限扩大等）是否满足您的期望？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升制度可能存在的不足有哪些？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程冗长，效率低下
信息不透明，存在暗箱操作
论资排辈现象严重
未能充分反映个人真实贡献
缺乏对多元化能力的评估
晋升后支持不足
其他
如果以0-10分表示，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐参与晋升？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升机会如何？
明显更多/更好
略多一些/好一些
差不多
略少一些/差一些
明显更少/更差
不了解
您认为公司的晋升制度对激励员工、保留人才的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年内是否有明确的晋升计划或意愿？
有，并且已开始准备
有，但还在观望
暂时没有
完全没有
您希望公司在晋升制度方面做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的晋升标准
增加晋升流程的透明度与反馈机制
提供更多晋升前的技能与领导力培训
缩短晋升评审周期
建立多元化的晋升通道（如管理、技术双通道）
加强晋升后的跟踪与支持
其他
对于晋升评审的反馈环节，您有何具体建议？（例如：希望获得哪些方面的反馈、以何种形式等）
请分享一次您经历或观察到的、让您感到特别公平或特别不公平的晋升案例（可选，请勿提及具体人名）。
整体来看，您对公司晋升制度的未来发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心