您所在企业的行业属于？
信息技术/互联网
制造业
金融业
零售/贸易/消费
专业服务（咨询/法律/会计等）
医疗健康
教育/培训
能源/化工/环保
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业的角色是？
企业管理者/决策者
人力资源/人才发展负责人
业务部门负责人
数字化/技术部门负责人/专家
普通员工/数字化人才
其他
您认为，贵企业当前所处的数字化转型阶段是？
尚未开始，处于规划阶段
局部试点，在部分业务/部门应用
全面展开，正在多个核心业务流程中推进
深度融合，数字化已成为业务核心驱动力
不清楚
贵企业目前最紧缺的数字化人才类型是哪些？（最多选3项）
数据分析与挖掘人才
人工智能/机器学习工程师
云计算与架构师
网络安全专家
产品经理（数字化方向）
数字化运营与增长人才
软件研发工程师（全栈/前端/后端等）
物联网（IoT）技术人才
数字化转型战略与咨询人才
其他
请评估贵企业现有数字化人才队伍的专业能力水平（1-非常不足，5-非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业主要通过哪些渠道获取数字化人才？（可多选）
社会招聘
校园招聘
内部培养与转岗
与高校/培训机构合作定制培养
项目外包/外部顾问
猎头推荐
其他
您认为，在招聘数字化人才时面临的最大挑战是什么？
市场人才稀缺，竞争激烈
薪酬成本过高
候选人技能与企业实际需求不匹配
企业品牌/技术吸引力不足
地理位置限制
其他
贵企业是否有系统的数字化人才内部培养与发展计划？
有，体系完善且持续投入
有，但体系尚不成熟
仅有零散的培训项目
暂无明确计划
不清楚
贵企业为数字化人才提供了哪些主要的培养方式？（可多选）
内部技术培训/工作坊
外部专业课程/认证资助
参与实际数字化项目实践
导师制/教练辅导
技术大会/行业交流支持
轮岗学习
在线学习平台资源
其他
请评估贵企业为数字化人才提供的职业发展通道的清晰度与吸引力（1-非常不清晰，5-非常清晰且具有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来1-2年，贵企业对数字化人才的需求趋势是？
除了专业技能，您认为数字化人才最重要的软技能或素质是什么？（最多选3项）
快速学习与适应能力
业务理解与协同能力
创新思维与问题解决能力
沟通与协作能力
数据驱动决策意识
项目管理能力
抗压与韧性
其他
您认为，当前高校/社会培训机构培养的数字化人才与企业实际需求的匹配度如何？
高度匹配
基本匹配，但实践能力有待加强
有一定差距，理论脱离实践
差距很大
不了解
您认为，企业、高校/培训机构、政府应如何协同，才能更有效地培养和供给数字化人才？
您认为，阻碍企业数字化人才战略成功实施的最主要内部因素是什么？
高层重视与支持不足
跨部门协作与沟通不畅
现有组织文化与数字化思维冲突
人才培养投入预算有限
缺乏有效的评估与激励机制
其他
总体而言，您向同行推荐贵企业在数字化人才管理方面的实践的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望获得哪些关于数字化人才发展的外部支持或信息？（可多选）
行业人才趋势与薪酬报告
标杆企业最佳实践案例
专业人才培养课程/认证信息
政府相关扶持政策解读
人才招聘渠道与策略建议
技术社群与交流活动
其他