您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位与合规管理工作的关联程度是？
直接负责合规工作
业务部门，与合规工作密切相关
支持部门，偶尔接触合规要求
基本不涉及合规工作
您认为公司高层管理者对合规管理的重视与支持程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的合规政策与制度是否清晰、易于理解？
非常清晰，易于理解和执行
比较清晰，但部分内容需要进一步解释
一般，部分规定较为模糊
不清晰，难以理解和执行
不了解相关政策
您是否能够方便地查阅到与您工作相关的合规制度文件？
非常方便，有集中的线上平台或手册
比较方便，可以向相关部门或同事索要
不太方便，查找有一定困难
非常不方便，几乎找不到
不确定
在过去一年中，您接受的与岗位相关的合规培训是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的合规要求？（可多选）
公司内部培训
部门会议传达
内部邮件/通知
内部网站/知识库
直属领导指导
同事间交流
其他
当您在工作中遇到合规疑问或潜在风险时，您通常如何解决？
查阅制度文件或指南
咨询直属上级
咨询合规部门
咨询法务部门
与同事讨论
自行判断处理
忽略或暂不处理
您认为公司现有的合规风险识别与评估机制是否有效？
非常有效，能及时发现并预警风险
比较有效，但反应速度或覆盖面有待提升
一般，作用有限
基本无效
不了解该机制
您是否知晓公司内部正式的违规行为举报渠道（如举报热线、邮箱等）？
非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚具体方式
完全不知道
如果您发现同事或上级存在违规行为，您有多大可能会通过正式渠道进行举报？
非常可能，这是我的责任
可能会，但会有所顾虑
视违规情节的严重性而定
不太可能，担心负面影响
绝对不会
您认为公司对已发生的违规行为的调查是否公正、及时？（1分表示非常不公正/不及时，5分表示非常公正/及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的合规绩效考核（如将合规表现纳入KPI）是否合理且有效？
非常合理且有效，能激励合规行为
比较合理，但执行效果一般
不太合理，流于形式
完全没有合规绩效考核
不了解
在推动新业务或新项目时，合规审查流程是否被充分融入并得到尊重？
是的，合规是前置必要条件
大部分时候是，但偶尔会因业务压力而妥协
经常被忽视或事后补办
基本没有正式的合规审查流程
不清楚
您认为公司目前的合规文化氛围如何？
非常浓厚，合规意识深入人心
比较好，大多数员工认同合规
一般，合规被认为是额外的负担
比较淡薄，业务优先于合规
非常淡薄，存在普遍的违规现象
您认为当前公司合规管理体系最需要加强的环节是哪些？（可多选）
高层重视与承诺
合规制度与流程建设
合规培训与宣导
风险监测与预警技术
内部举报与调查机制
合规考核与问责
合规文化建设
合规团队的专业能力与资源
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的合规管理水平？
处于领先水平
处于中等偏上水平
处于行业平均水平
处于中等偏下水平
处于落后水平
不了解
总体而言，您对公司当前合规管理体系的有效性打多少分？（1分表示完全无效，10分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步完善公司的合规管理体系，您最重要的建议是什么？
请列举一个您认为公司目前在合规方面做得最好的具体事例或领域。