您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向新同事推荐参与公司团队活动的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对2025年公司组织的团队活动整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与以下哪些类型的团队活动？（可多选）
户外拓展/运动类（如徒步、球赛）
室内娱乐类（如桌游、密室逃脱）
技能/兴趣工作坊（如烹饪、手作）
公益/志愿活动
聚餐/下午茶等社交类
跨部门交流/分享会
线上互动/游戏
家庭日/亲子活动
其他
您认为影响您参与团队活动的最主要因素是？
活动时间（如工作日下班后、周末）
活动内容/形式是否感兴趣
个人家庭/私人时间安排
与同事的熟悉程度/团队氛围
活动地点是否便利
活动频率（过高或过低）
其他
您更希望团队活动安排在什么时间？
工作日下班后
工作日调休半天
周六
周日
法定节假日前后
对时间没有特殊偏好
您希望通过团队活动主要收获什么？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
增进与同事的了解和友谊
提升团队协作与凝聚力
学习新知识或技能
获得公司福利/礼品
展示个人特长
其他
您认为目前团队活动的频率如何？
过于频繁
比较合适
偶尔一次，可以接受
频率太低，希望增加
不确定
请对公司团队活动的组织策划水平（如通知、流程、后勤等）进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道获知团队活动信息？
企业微信/钉钉等内部通讯工具通知
直属领导/团队负责人通知
公司公告栏/内部邮件
同事间口口相传
其他
您认为哪些措施可以有效提升员工的参与积极性？（可多选）
提供更丰富的活动类型选择
合理安排活动时间，避开繁忙期
增加活动趣味性和创新性
设置适当的奖励或激励
允许携带家属参与
加强活动前的宣传和预热
活动后收集反馈并 visibly 改进
其他
对于单次团队活动，您认为人均预算多少比较合理？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上，视活动内容而定
请回忆一次您印象最深刻（无论好坏）的公司团队活动，并简要说明原因。
您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来团队活动的策划与执行？
非常愿意，可以贡献想法和精力
比较愿意，在时间允许的情况下参与
一般，更倾向于作为参与者
不太愿意
完全不愿意
您对以下哪些新兴的团队活动形式感兴趣？（可多选）
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)团建
剧本杀/沉浸式剧场
城市探索/打卡挑战
环保主题工作坊（如旧物改造）
健康生活类（如集体健身、冥想）
跨界交流（与其他公司/行业联谊）
线上协作挑战赛
其他
请对您所在部门/团队内部的日常协作氛围进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队活动对改善部门间协作有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，效果有限
几乎没有帮助
不确定
对于2026年，您最期待公司组织一次什么样的团队活动？（请描述您理想中的活动场景）
如果活动在周末举行，公司提供哪种支持您会更愿意参加？
给予调休或加班补偿
提供交通/餐饮全包
允许带家属且公司承担部分费用
活动本身足够吸引人即可，无需额外支持
其他
您通常因为什么原因最终决定不参加已公布的团队活动？（可多选，若从未缺席可不选）
与个人日程冲突
对活动内容不感兴趣
感觉活动流于形式，意义不大
与不熟悉的同事一起感到不自在
身体不适/感到疲惫
活动地点太远或交通不便
其他
您更喜欢以什么规模参与团队活动？
小团队（10人以内）深度交流
部门级（10-30人）
公司大型活动（30人以上）
跨部门中型活动（10-50人）
对规模没有特别要求
请提出一条您认为最能提升未来团队活动质量的宝贵建议。
整体来看，您对公司目前“工作与生活平衡”方面的支持力度满意吗？