在过去的一年里，您参与公司组织的团队活动的频率是？
几乎每次都参加
经常参加（超过一半）
偶尔参加（少于一半）
基本不参加
您最感兴趣或期待参与哪些类型的团队活动？（可多选）
户外拓展/运动（如徒步、骑行、球类比赛）
室内娱乐（如桌游、剧本杀、KTV）
文化/艺术体验（如看展、手作、音乐会）
技能培训/工作坊（非业务相关）
公益/志愿活动
休闲度假/短途旅行
主题派对/聚餐
线上互动游戏/活动
您认为理想的团队活动频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型活动即可
视具体情况而定，无需固定频率
您更倾向于在什么时间段参加团队活动？
工作日下班后
工作日调休/占用部分工作时间
周末白天
周末全天（含过夜）
法定节假日
时间灵活，均可接受
您对过去一年公司团队活动的整体组织与安排满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队活动最重要的价值在于？（可多选）
增强团队凝聚力与协作
放松身心，缓解工作压力
促进跨部门沟通与了解
提升员工归属感与幸福感
展示个人特长与才华
学习新知识或技能
单纯享受乐趣与美食
对于活动经费，您更倾向于哪种方式？
公司提供充足预算，组织高质量活动
公司提供基础预算，员工可少量自费升级体验
实行人均活动经费标准，部门内灵活使用
不在意预算，更看重活动创意与意义
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的团队活动经历，并说明原因。
您是否愿意在团队活动中承担组织者或志愿者的角色？
非常愿意，乐于参与策划
如果被邀请，愿意尝试
更愿意作为普通参与者
完全没有兴趣
您认为当前团队活动存在哪些可以改进的方面？（可多选）
活动形式单一，缺乏新意
时间安排不合理，影响个人安排
强制参与，感觉有压力
活动内容与员工兴趣脱节
组织流程混乱，体验不佳
预算不足，活动质量不高
缺乏有效的反馈与跟进机制
其他（请在下一题说明）
您是否希望团队活动能更多地允许携带家属参与？
非常希望，能增进家庭对公司的了解
部分活动可以，视活动性质而定
不希望，希望保持纯粹的同事社交
无所谓
您认为团队活动对您个人工作积极性和创造力的提升作用有多大？（1分=毫无作用，5分=作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年的团队活动，您最看重哪些元素？（可多选）
创新性与趣味性
深度互动与交流
个人舒适度与自由度
健康与环保理念
文化与知识内涵
公平性与包容性
高性价比与物有所值
您更喜欢哪种规模的活动？
小范围部门/团队活动（20人以内）
中型跨部门活动（20-50人）
大型公司级活动（50人以上）
规模不重要，内容好就行
请为2026年的团队活动提出一个具体的创意或主题设想。
基于您的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司的团队文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他支持部门
对于本次调研或未来的团队活动，您还有任何其他的意见或建议吗？