您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/消费品
能源/化工
医疗健康
教育/培训
其他
您认为贵公司目前所处的转型阶段是？
转型初期，正在规划方向
转型进行中，已实施部分举措
转型深化期，正在优化调整
转型已基本完成
尚未启动转型
驱动贵公司进行行业转型的主要因素有哪些？（可多选）
技术革新（如AI、大数据）
市场需求变化
政策法规调整
行业竞争加剧
可持续发展/ESG要求
全球化机遇或挑战
其他
在转型过程中，贵公司对人才战略的重视程度如何？
高度重视，是转型的核心战略之一
比较重视，有相应规划
一般重视，跟随业务调整
不太重视，尚未系统考虑
不确定
为应对转型，贵公司主要采取了哪些人才调整措施？（可多选）
内部转岗/再培训
外部招聘新型人才
优化/重组组织架构
与高校/培训机构合作培养
引入灵活用工/外包
尚未采取具体措施
其他
在引进外部新型人才时，您认为面临的最大挑战是？
市场人才供给不足
薪酬成本过高
企业文化融合困难
难以准确评估新技能
地理位置限制
无显著挑战
在对现有员工进行再培训/技能升级方面，贵公司的投入力度如何？
投入巨大，有系统性的培训体系
有一定投入，开展了针对性项目
投入有限，仅提供基础培训
几乎没有额外投入
不清楚
综合来看，您认为贵公司现有员工队伍的能力与转型后业务需求的匹配度如何？（0分表示完全不匹配，10分表示完全匹配）
转型过程中，员工面临的主要压力或担忧来自哪些方面？（可多选）
技能过时/学习新知识的压力
岗位稳定性/裁员风险
工作内容与职责的剧烈变化
绩效考核标准的变化
团队协作模式的改变
无明显压力
其他
贵公司如何管理与转型相关的人才流动（如离职、转岗）？
有完善的预案和人性化安置方案
有基本流程，但执行效果一般
被动应对，出现问题再处理
尚未考虑此问题
不便透露
您如何评价高层管理者在推动人才转型方面的领导力与决心？（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
转型过程中，跨部门协作的效率是否得到了提升？
显著提升
略有提升
没有变化
效率反而下降
不确定
您认为未来1-2年，贵公司最急需补充或提升的人才技能类型是？（可多选）
数据分析与人工智能
数字化营销与运营
产品创新与研发
供应链与智能制造
网络安全与合规
领导力与变革管理
客户体验与服务设计
其他
您认为企业文化建设（如创新、包容、学习）对人才转型成功的支撑作用如何？
至关重要，是转型成功的基石
比较重要，能有效降低阻力
作用一般
不太重要，主要靠制度和流程
不确定
在您看来，要成功实现行业转型中的人才平稳过渡，企业最应该做好哪一件事？
您所在的岗位层级是？
高层管理者（总监及以上）
中层管理者（经理/主管）
专业技术人员/工程师
基层员工
人力资源相关岗位
其他职能支持岗位
您在当前企业的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对贵公司当前行业转型与人才调整的整体进程感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题，您还有哪些补充意见或希望分享的观点？