您目前在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训相关岗位
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您认为“终身学习”在您所在企业的战略重要性如何？
非常重要，是核心战略之一
比较重要，有相关规划
一般，偶尔提及
不太重要，尚未提上议程
目前，贵公司为员工提供的学习与发展资源主要有哪些形式？（可多选）
内部面授培训
在线学习平台（E-Learning）
外部公开课/研讨会
导师制/教练辅导
岗位轮换/实践项目
学费报销/学位支持
专业书籍/资料库
其他
请对贵公司现有培训内容的实用性与工作相关性进行评分。（1分=完全不相关，5分=高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事或朋友推荐您公司的学习与发展项目？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您通常如何获取工作所需的新知识或技能？（主要途径）
公司安排的培训
自主学习（如阅读、在线课程）
向同事/上级请教
通过项目实践摸索
参加行业社群/论坛
您认为阻碍您个人进行持续学习的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，无暇学习
缺乏明确的学习目标和路径
公司提供的学习资源有限
学习内容与实际工作脱节
缺乏激励机制或认可
个人动力不足
其他
您所在公司是否将学习成果与员工的职业发展（如晋升、调薪）明确挂钩？
是，有清晰、强关联的制度
是，但关联性较弱或模糊
否，基本没有关联
不清楚
请对贵公司学习与发展项目的技术支持（如平台易用性、移动学习等）进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来加强哪些方面的学习支持？（可多选）
领导力与管理技能
前沿技术与专业技能
行业趋势与商业知识
软技能（如沟通、协作、创新）
心理健康与职业规划
跨界知识与综合素养
其他
您认为“人才体系”（如选拔、培养、评估、保留）与“终身学习”体系在贵公司的融合程度如何？
高度融合，一体化设计
部分融合，有协同但不够系统
基本独立，各自为政
不清楚
请描述一个您认为最有效的、由公司组织或支持的学习经历（可以是任何形式），并说明它为何有效。
您认为，对于构建面向未来的终身学习文化，谁应该承担最主要的责任？
员工个人
直接上级/管理者
人力资源/培训部门
公司最高管理层
需要多方共同责任
请对您个人在未来一年内参与公司学习与发展活动的意愿进行评分。（1分=毫无意愿，5分=意愿强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获得学习认证或证明？（可多选）
公司内部颁发的证书
行业公认的专业资格证书
知名高校或平台的课程证书
项目成果或实践作品集
不需要证书，能力提升即可
其他
您认为人工智能（AI）等新技术将对企业的学习与人才培养方式产生怎样的影响？
颠覆性变革，重塑学习模式
重要辅助，提升效率与个性化
影响有限，工具属性为主
难以判断
对于构建一个能支撑企业长期发展、激发员工潜能的“终身学习与人才体系”，您最重要的一个建议是什么？
整体而言，您对贵公司当前的人才培养与学习发展体系的满意度是？