您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您认为公司对员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，您主要通过哪些方面感受到公司的尊重？（可多选）
平等开放的沟通氛围
对工作成果的及时认可与反馈
合理的薪酬与福利待遇
充分的工作授权与信任
关注个人健康与工作生活平衡
职业发展路径的清晰规划
其他
您认为您的直属上级在尊重下属意见方面做得如何？
非常好，总是鼓励并采纳
比较好，多数情况下会倾听
一般，偶尔会听取
比较差，很少听取
非常差，基本不听取
公司或团队的重大决策，是否会充分征求相关员工的意见？
您认为公司现行的绩效考核与晋升机制，是否能公平、公正地体现员工的价值与贡献？（1分表示完全不能，5分表示完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工认同感方面，哪些措施最有效或最需要加强？（可多选）
有竞争力的薪酬激励
丰富的培训与学习机会
明确的职业发展通道
公开透明的企业文化
有意义的员工表彰与奖励
团队建设与文化活动
高层领导的直接关怀与沟通
其他
当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
被积极采纳并给予奖励
被认真讨论并尝试实施
得到口头认可但无下文
被简单回应或忽略
基本没有提出过
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司对不同背景（如年龄、性别、教育背景等）的员工是否做到了平等尊重？
完全做到，氛围非常包容
基本做到，有个别不足
一般，存在一定差异
做得不够，有明显偏见
不清楚
如果让您感到不受尊重或认同感降低，主要源于哪些情况？（可多选）
付出与回报不成正比
意见不被重视
个人发展受限
沟通不畅或信息不透明
团队协作氛围差
工作与生活失衡
未感受到来自领导的关怀
其他
您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、导师制等）在多大程度上帮助了您的成长？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解公司的长期愿景与战略目标，并认为自己的工作在为之贡献力量？
非常了解，且工作目标高度一致
比较了解，工作有一定关联
一般了解，关联性不强
不太了解
完全不了解
对于提升公司对人才的尊重与认同感，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才尊重与认同水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司对员工的认可与表彰信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议
公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
直属上级口头传达
同事间交流
几乎不了解
其他
回顾过去一年，您个人在公司的成长感与成就感如何？（1分表示毫无成长和成就感，5分表示成长和成就感非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，视情况而定
一般，有合适机会可能会离开
比较小，正在寻找其他机会
非常小，已决定离开
请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业人才尊重环境。