回顾上一季度，您认为团队在物流运营（如时效、成本、异常处理）方面的整体表现如何？
非常出色，远超预期
良好，基本达成目标
一般，有提升空间
较差，未达预期
非常差，问题较多
在上一季度的工作中，您认为团队在哪些方面做得比较出色？（可多选）
任务响应速度
问题分析与解决能力
跨部门协作
流程优化与创新
成本控制
数据准确性与分析
风险预警与应对
客户/内部客户满意度
您认为团队目前面临的主要挑战或待改进的领域有哪些？（可多选）
工作流程繁琐
信息沟通不畅
资源（人力/工具）不足
目标与优先级不清晰
跨部门协作困难
个人技能与岗位要求不匹配
工作压力过大
团队决策效率低
缺乏有效的复盘机制
请对团队内部的信息共享与沟通效率进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队会议（如复盘会、周会）中，您的意见和想法通常能得到充分的讨论和尊重吗？
总是可以
大多数时候可以
有时可以
很少可以
几乎不能
您认为团队目前的决策过程是？
非常民主，充分听取各方意见
比较民主，有主要讨论
一般，部分人主导
比较集中，主要由领导决定
非常集中，个人决策
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐加入我们团队？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价团队目前的学习与成长氛围？
非常浓厚，经常有知识分享和培训
比较好，偶尔有学习机会
一般，主要靠个人摸索
比较淡薄，很少组织学习
几乎没有成长氛围
您希望团队未来在哪些方面提供更多的支持或培训？（可多选）
物流专业知识
数据分析技能
项目管理
沟通与协作技巧
压力管理与心理健康
新技术/工具应用
领导力发展
行业趋势洞察
您认为团队领导在给予您工作反馈和指导方面的表现如何？
非常及时、具体且有帮助
比较及时，有一定帮助
一般，反馈不够具体
反馈较少，指导不足
几乎没有反馈和指导
请对您与直接上级的工作关系满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与团队同事之间的协作与互助氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队组织的团建或凝聚力活动，您的参与感受是？
非常喜欢，能有效增进感情
比较喜欢，氛围轻松
感觉一般，形式大于内容
不太喜欢，占用个人时间
很少或没有参与
您认为哪些形式的团队活动更能提升凝聚力？（可多选）
户外拓展/运动
聚餐/茶话会
技能/兴趣工作坊
公益志愿活动
短途旅行
线上互动游戏
庆祝项目成功/里程碑
对于提升团队整体效能（如效率、质量、创新），您最核心的一条建议是什么？
对于加强团队凝聚力与归属感，您有什么具体的想法或建议？
综合考虑所有因素，您对目前在团队中的工作整体满意度如何？
还有哪些我们未提及，但您认为对团队复盘、提升与凝聚至关重要的方面？请自由补充。