您目前所在的网格角色是？
网格长/负责人
网格员
专业支撑人员（如技术、行政等）
上级管理人员
其他
总体而言，您认为当前网格考核指标的设置科学、合理吗？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的网格考核主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作完成数量/速度
工作质量与准确性
客户/群众满意度
团队协作与沟通
创新与问题解决能力
流程规范遵守情况
其他
您认为考核结果能真实、客观地反映您的工作表现吗？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
不太能反映
完全不能反映
您对考核结果的反馈及时性和透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的奖惩制度对您的工作积极性激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面影响
您认为哪些奖励方式对您更有吸引力？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
荣誉表彰（通报表扬、奖状等）
职业发展机会（晋升、培训等）
弹性工作安排
更多的授权与信任
团队建设活动
其他
您认为当前哪些惩处措施或规则需要优化？（可多选）
惩处标准模糊
惩处过程不透明
惩处力度过重
惩处与辅导脱节
惩处执行不公
无明显需要优化项
其他
您认为目前分配给您的网格工作任务量是否合理？（1-严重超负荷，5-非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在履职过程中，您遇到的主要困难或挑战是什么？（可多选）
职责边界不清，存在交叉或空白
资源支持不足（人力、物力、信息等）
跨部门/网格协作不畅
系统工具不好用
考核压力过大
缺乏有效的工作方法指导
其他
您是否经常需要处理职责范围之外的临时性、突发性工作？
您对过去一年中获得的培训或能力提升机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的能力提升支持？（可多选）
专业技能（如业务知识、工具使用）
沟通与协调技巧
问题分析与解决能力
压力管理与心理调适
创新思维与项目管理
领导力与团队管理
其他
您认为哪种培训形式对您最有效？
线下集中授课
线上视频课程
师徒制/在岗辅导
案例分析/工作坊
外部交流学习
自学材料
您认为当前网格团队的内部沟通与协作氛围如何？
非常融洽高效
比较融洽
一般
存在一些隔阂
沟通不畅，协作困难
如果0-10分代表推荐他人加入您所在网格团队的可能性，您会打多少分？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对未来在网格体系内的个人职业发展前景如何看待？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
一般，持观望态度
不太乐观，感到迷茫
非常悲观，考虑离开
您认为要提升网格整体效能，最需要优先改进哪些方面？（可多选）
优化考核机制与指标
完善奖惩与激励机制
明确职责与授权
加强培训与能力建设
改善工作流程与工具
强化团队文化与沟通
增加资源投入
其他
对于改进网格考核、奖惩机制或支持您的履职与提升，您还有哪些具体的意见或建议？